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Titre : Les inégalités de salaires hommes-femmes l’état des lieux

Nature : Texte

Date : 29 janvier 2013

Source : http://www.inegalites.fr/spip.php?article972

Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 339 euros pour un équivalent temps plein en 2012, celui des femmes de 1 890 euros, soit un écart de 449 euros, presque un demi Smic. Les hommes perçoivent donc, en moyenne, un salaire supérieur de 24 % (en équivalent temps plein) à celui des femmes. Ou, ce qui revient au même, les femmes touchent en moyenne 80 % du salaire des hommes, donc inférieur de 19,2 % (voir plus bas notre encadré méthodologique sur la façon de mesurer l’écart).
Plus on progresse dans l’échelle des salaires plus l’écart entre les femmes et les hommes est important, les premières étant beaucoup moins nombreuses dans le haut de l’échelle. Toujours en équivalent temps plein, le niveau de salaire maximal des 10 % des femmes les moins bien rémunérées est inférieur de 8 % à celui des hommes (1 136 euros pour les femmes contre 1 238 euros pour les hommes). Le salaire minimum des 10 % des femmes les mieux rémunérées est inférieur de 22 % à celui des hommes (soit 2 965 euros pour les femmes contre 3 788 euros pour les hommes). Au niveau médian des salaires, les femmes gagnent un salaire inférieur de 14 % ce qui représente un écart de 256 euros par mois.
Les écarts dépendent aussi de la catégorie sociale
L’inégalité des salaires entre hommes et femmes est la plus forte chez les cadres (-21,7 %) et donc parmi les salaires les plus élevés. A l’inverse, l’écart le plus faible se trouve parmi les employés (8,6 %), une catégorie majoritairement féminisée.
1- L’écart total : les femmes touchent 24 % de moins
Tous temps de travail confondus (on ne transforme pas les salaires obtenus en temps partiel en équivalent temps complet), les salaires féminins valent en moyenne 76 % des salaires masculins, selon les données 2009 publiées par le ministère du