Synthèse : La Rémunération

1. Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ?

1. le salaire de base
Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net.
Votre rémunération dépend bien évidemment de votre qualification (cadre de la métallurgie, employé de banque...). Pour calculer cette rémunération brute, il faut tenir compte du nombre d'heures travaillées pendant la période concernée, généralement le mois.
2. Les compléments variables
Il existe des compléments de salaire soumis à cotisations et d'autres qui ne sont pas soumis à cotisations
# soumis à cotisations sociales et imposables (heures supplémentaires, prime d’ancienneté, prime d’assiduité, avantages en nature, etc.),
# non soumis à cotisations sociales et non imposables (indemnité de salissure, remboursement de frais de déplacement, etc.).
Diverses retenues sont effectuées sur le salaire pour financer la Sécurité sociale, les retraites complémentaires, l’assurance-chômage, etc.
3. Les avantages en nature
Ils doivent s'ajouter au salaire de base pour le calcul des cotisations Ce sont des salaires versés en nature au salarié (nourriture, logement, mise à disposition gratuite d'une voiture ..)..
Ces mêmes avantages en nature doivent bien évidemment ensuite être soustraits du salaire net.
4. Les cotisations salariales
Elles sont soustraites du salaire brut. L'employeur les reverse à : l'URSSAF (sécurité sociale), ASSEDIC (chômage) et caisses de retraite. Chaque cotisation est représentée par un pourcentage que l'on applique sur le salaire brut soit en totalité, soit en partie.
Salaire net = au salaire brut - les cotisations salariales – les avantages en nature : les indemnités.

Quels sont les objectifs de la politique de rémunération de l'entreprise ?

La rémunération est la contrepartie du travail que le salarié