T7CH1 L’offre et la demande de travail

A. Les caractéristiques du marché du travail

1. La rencontre de l’offre et la demande de travail
Le marché du travail est le point de rencontre entre la demande de travail de la part des employeurs et l’offre de travail des personnes à la recherche d’un emploi qui ont les compétences requises pour l’exercer.
L’offre de travail des salariés correspond à la demande d’emploi et la demande de travail des entreprises à l’offre d’emploi.
La confrontation de l’offre et la demande de travail conduit à déterminer deux grandeurs : le salaire et le niveau d’emploi. Dans les modèles économiques simples, le niveau d’emploi et le prix du travail se situent au point de rencontre des courbes d’offre et de demande de travail. Le salaire d’équilibre représente le niveau de salaire qui permet de maintenir le marché du travail en équilibre c’est-à-dire sans inflation ni chômage.
La loi du 11 février 1950 a posé le principe de la libre fixation du salaire entre l’employeur et le salarié mais cette liberté n’est pas totale. L’employeur doit respecter le SMIC ou le salaire minimum conventionnel prévu par la convention ou l’accord collectif dont relève l’entreprise.
L’employeur doit également appliquer le principe « à travail égal, salaire égal » qui l’oblige à assurer une même rémunération aux salariés qui effectuent un même travail ou un travail de valeur égale.

2. Le marché du travail en France
La situation du marché du travail s’est fortement dégradée au cours de l’année 2011. On assiste à une baisse de l’emploi dans l’industrie et la construction mais à un accroissement dans le secteur tertiaire. Cette situation s’explique par le recul de l’intérim, lui-même lié au ralentissement de l’activité économique.
Lorsque l’on procède à une analyse des effectifs par secteurs d’activité, on s’aperçoit que le tertiaire arrive en tête, suivi par le secteur industriel, la construction et enfin l’intérim.

B. Les déterminants de