Egalité homme, femme

Introduction :

Problématique : Est-ce que les hommes et les femmes ont les mêmes droits du travail ?

Les hommes et les femmes ne sont pas sur le même pied d’égalité au travail, que cela soit au niveau des salaires, responsabilité ou du temps de travail. Les inégalités persistent en dépit de plusieurs lois et directives.

Le corps du dossier :
L’inégalité homme, femme au travail persiste malgré les nombreuses lois qui évoluent au fil des années. Malgré une féminisation de la population active française, le taux d'activité des femmes en âge de travailler reste encore inférieur à celui des hommes. De plus, la plupart des femmes ont un contrat de travail à temps partiel beaucoup plus que les hommes qui eu vont trouver beaucoup plus facilement un temps complet. Comme par exemple seulement 3% des grandes entreprises ont des femmes. Elles sont 6 à 7% a subir cette discrimination, partout en France. Elles subissent le temps partiel, des postes peu qualifiés et moins rémunérés.

Il y a aussi un très grand écart de salaire. Ce qui le justifie c’est le niveau de diplôme, l'expérience professionnelle, la catégorie socioprofessionnelle, le type de contrat de travail, le temps partiel, le secteur d’activité et la taille de l’entreprise. A cause de tout cela le salaire moyen annuel des femmes représente 80% de celui des hommes, donc 20% de moins. Mais il y a une évolution depuis 1950 étant donné que leur salaire était inférieur de 34%. Cela montre quand même une petite évolution positive.

Cependant l’inégalité homme, femme est aussi d’ordre culturel et comportemental. Les femmes vont faire plus d’étude et avoir de meilleurs résultats scolaires. Mais malgré cela elles continuent à choisir des professions traditionnellement féminine et donc moins payées. Mais malgré cela il y a quand même encore un écart de salaire de 10 à 15 %.
La loi sur l’égalité salariale est une bonne chose, mais malheureusement elle ne contient pas de sanctions