Exposé
Organisation des Entreprises :

Elton Mayo et Michel Crozier

Sommaire :

1/ Elton Mayo

• Biographie • Expériences • Mouvement des relations humaines • Principaux ouvrages

2/ Michel Crozier

• Biographie • Théorie stratégique • Principaux ouvrages

3/ Comparaison entre les deux auteurs

Annexes
Bibliographie

I. Elton MAYO

[pic] [pic] • BIOGRAPHIE ELTON MAYO

Georges Elton Mayo est né le 26 décembre 1880 à Adelaïde en Australie.
Il fait des études de médecine à Edimburg en Ecosse, puis étudie la psychologie à Adelaïde, en Australie. En 1911, il devient professeur de logique, de philosophie et de psychologie. Il commence ses recherches en psychologie classique, mais s'intéresse déjà aux problèmes et conséquences des tâches répétitives dans l'industrie suite à l'application massive du taylorisme
Le taylorisme est un système d'organisation du travail mis au point par l'ingénieur américain Fréderic Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode repose sur l'organisation scientifique du travail (OST) dont l'objectif premier est d'accroître la productivité dans les usines. Pour Taylor, une double division du travail est nécessaire: tout d'abord une séparation entre la conception et l'exécution (la direction se charge de tous les éléments de la connaissance et les ouvriers se contentent d'appliquer ses consignes), et dans un deuxième temps une parcellisation des activités et la spécialisation des ouvriers attachés à leur poste fixe et à une opération élémentaire. Taylor ne le concevait que dans un contexte très particulier, celui des Etats-Unis au début du siècle, pays dans lequel la main d'oeuvre est alors très peu qualifiée (car issue de la deuxième grande vague d'immigration qu'a connu le pays).
En 1922, il émigra aux Etats-Unis où il obtint un premier poste de professeur à Philadelphie, puis un second à l'université de Harvard, de 1926 à 1947. a Harvard, Il participe à la création du