Dossier Co Droit Le Taylorisme

662 mots 3 pages
DOSSIER D'ECO DROIT

L'organisation du travail

Problématique Comment le taylorisme est-il vu par les entreprises?

Introduction Pour ce dossier d'éco droit, mon étude portera sur le taylorisme, ses résultats et ses conséquences et les nouvelles formes d'organisation du travail qui ont été mises en place depuis.

I. L'Organisation Scientifique du Travail (OST, dit aussi Taylorisme) C'est Frédérick Taylor un ouvrier américain devenu ingénieur qui vers 1900 a défini les règles de l'organisation scientifique du travail également appelée "taylorisme". Cette organisation repose sur 3 grands principes: - La parcellisation des tâches, ce qui veut dire que chaque tâche est découpée en opérations élémentaires très simples. Tout geste inutile doit être éliminé et un chronométrage des opérations à exécuter permet de fixer les temps à respecter par le salarié. - La spécialisation des travailleurs: chaque exécutant réalise toujours la même opération. Cela augmente son efficacité et permet de réduire au minimum le temps de formation. Le travail peut être effectué par des salariés sans qualification. - La séparation des tâches de conception, d'exécution et de contrôle, c'est à dire que l'exécutant ne doit pas avoir à réfléchir pendant son travail.

II. Les résultats et les conséquences de l'OST Les salariés ne supportent pas la monotonie, la répétivité et le manque d'intérêt au travail. Il est d'ailleurs montré qu'un taux d'absentéisme et un taux de rotation a haussé chez les salariés. Ils cherchent des tâches necéssitant plus de réflexions car ils sont plus cultivés. Les difficultés actuelles du taylorisme sont la contrepartie de son propre succès: l'OST a permis d'atteindre des résultats remarquables sur le plan économique grâce au développement de la production de masse et de la consommation de masse. Cette richesse économique a été consommée dans une large mesure et dans une moindre mesure réinvestie sous

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