1. Contexte et justification
La travail décent se définit globalement comme du travail qui est fourni dans le cadre du respect des principes et droits fondamentaux du travail, avec une protection sociale et des revenus suffisants pour permettre au travailleur et à sa famille de mener une vie digne et ce, dans un climat de dialogue social1.
Le concept a acquis ses lettres de noblesses lors de la Conférence Internationale de Travail (CIT) de 2002 dont l’agenda portait sur le travail décent et l’économie informelle. Pendant la conférence, les représentants de gouvernement, d’organisations d’employeurs et de travailleurs de près de 179 pays avaient procédé à un examen et une discussion tripartite approfondie concernant notamment les tendances sur les marchés du travail, les causes profondes de développement de l’économie informelle, les difficultés pour palier les déficits de travail décent. Elle avait adopté une résolution sur le travail décent et l’économie informelle comprenant toute une série de conclusions et d’orientations pour l’action.
L’Agenda pour le travail décent en Afrique de l’OIT 2007-2015 identifie quatre objectifs stratégiques majeurs dans la mise en œuvre de l’agenda pour le travail décent : créer des emplois décents et productifs dans le contexte d’une économie qui génère des possibilités d’investissement, d’entreprenariat et des moyens de subsistance durable ; promouvoir l’accès aux systèmes de protection sociale ; garantir les droits au travail pour tous les travailleurs et respecter les normes de travail fondamental ; promouvoir le dialogue social entre les partenaires sociaux, ce qui est essentiel pour accroitre la productivité, éviter les conflits au travail et aider à bâtir des sociétés solidaires.

La réalisation de ces objectifs stratégiques dans le cadre de la mise en œuvre de l’agenda du travail décent pourrait apporter une contribution vitale à la réduction de la pauvreté tant au Sénégal, en Afrique qu’à l’extérieur et