L ' ENTRETIEN D ' EMBAUCHE

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L'entretien d'embauche est la phase décisive du recrutement. Cinq fiches principales lui sont consacr és. D'abord il vous sera proposé de comprendre le recrutement vu du coté du recruteur ; puis nous détaillerons les différentes formes d'entretien. Vous trouverez aussi les r ègles fondamentales suivies des
100 questions les plus fr équemment posées. Enfin vous aborderez la pr épar ation de vos entretiens et le travail à effectuer avant et après vos épreuves. ________________________________________________________________________________________

L ' ENTRETIEN VU DU COTE DU
RECRUTEUR
q CE QUE N ' EST PAS
UN ENTRETIEN
DE RECRUTEMENT
Commençons par définir ce que n'est pas un entretien. q Ce n'est pas un interrogatoire de police.
On ne vous braquera pas une lampe dans les yeux pour vous faire avouer des secrets.
Qu' un entretien soit directif ou non , vous ne serez pas assailli de questions du début à la fin.

q Ce n'est pas un entretien d'orientation ou d'évaluation de compétences où vous cherchez à vous renseigner sur un métier ou sur vos aptitudes. q Ce n'est pas une discussion sympathique et d'échanges de vues sur un métier ou un secteur. L ' entretien a des enjeux concrets.

q Ce n'est pas un rendezvous chez le psy où vous raconterez les détails de votre petite enfance ou vos déboires sentimentaux. q Ce n'est pas un entretien d' appréciation que rencontre le personnel employé de l'entreprise. Les enjeux et les méthodes sont radicalement différents. q Ce n'est pas une interview de type journalistique et vous n'êtes pas l'invité d' Anne
Sinclair commentant les événements de la semaine...

q Ce n'est pas une suite de monologues où tour à tour des personnes prennent la parole mais ne se parlent pas.

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