Une tête pour l’emploi ?

Il n’est pas rare d’entendre « tu as vraiment la tête de l’emploi ». Ceci est un stéréotype courant qui découle d’une culture, d’une expérience.
Lorsque l’on rencontre un cuisinier, on s’attend à voir quelqu’un en embonpoint….
Il n’y a, en réalité, « pas de tête » spécifique à avoir pour un poste ou un autre mais plutôt une apparence générale, une tenue adéquate, un profil de poste parfait…
En interrogeant quelques responsables d’entreprises, il n’a pas été rare d’entendre par exemple dire que l’on ne pouvait pas mettre à l’accueil une personne obèse ou avec un visage disgracieux. Pour eux, l’accueil est une place stratégique. L’hôte(sse) doit renvoyer l’image de la société.
Tous étaient conscients des propos discriminatoires qu’ils tenaient mais assuraient qu’ils agissaient dans l’intérêt de leur entreprise. Les entreprises ne sont pas encore assez sensibilisées à la discrimination à l’embauche. Ils sont réticents à embaucher des personnes différentes. La peur de la réaction des clients, de se mélanger est belle et bien présente. Il est peut être encore trop tôt, les évolutions sont lentes mais nécessaires.

2.Causes de la discrimination à l’embauche : Pourquoi les entreprises discriminent ?

Il existe différentes attitudes, comportements qui peuvent déterminer un acte de discrimination : les préjugés, les stéréotypes. Mais cette théorie ne se vérifie pas toujours. En effet, beaucoup de personnes ont des préjugés sans pour autant discriminer.
1- Le stéréotype :
Un stéréotype est une opinion simplifiée, un jugement dépourvu de sens critique.
Il découle de notre culture, notre expérience, celle de nos proches. User d’un stéréotype, revient à généraliser un comportement…on peut arriver à penser par exemple que toutes les personnes d’un même groupe, agissent de la même manière…

2- Les préjugés :
Un préjugé est une opinion hâtive, fondée par une expérience personnelle ou induite par un milieu, une éducation. Les