Etude sur l'observatoire des inegalités

Pages: 37 (9200 mots) Publié le: 11 avril 2012
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Qu’est-ce que la Diversité ? La « diversité » est un concept apparu très récemment et qui représente un enjeu essentiel de nos sociétés, car elle recouvre des considérations d’ordre économique, social et culturel. La diversité définit de manière positive la lutte contre les discriminations liées à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à la race oul’origine ethnique, à toutes formes de convictions (religieuses, politiques, philosophiques)… L’une des dimensions importantes de la promotion de la diversité est l’intégration de tous sur le marché du travail, selon le principe de l’égalité de traitement. La Diversité dans l’entreprise est d’ailleurs valorisée par les initiatives de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Au-delà de lasanction par les législations européenne et nationales de tout comportement discriminatoire, les entreprises sont poussées à promouvoir la diversité en raison des gains tant au niveau économique que sociétal. En effet, l’entreprise bénéficie d’une maind’œuvre qualifiée qui travaille au sein d’équipes hétérogènes, de facto plus créatives et performantes. En adoptant un comportement responsable etcitoyen, l’entreprise jouit alors d’une image positive auprès d’un public de plus en plus sensibilisé à cette question. La RSE consiste donc pour une entreprise à prendre en compte les conséquences sociales et environnementales de ses activités, et à coopérer avec les différents stakeholders. Âge L’âge constitue à l’heure actuelle une des principales causes de discrimination sur le marché du travail.Sur certains aspects, la discrimination en fonction de l’âge diffère des autres formes de discrimination, notamment des discriminations fondées sur l’origine ethnique ou le handicap. Cette forme de discrimination ne contraint généralement pas les victimes à se replier sur elles-mêmes ou à l’intérieur de leur groupe stigmatisé. Un autre aspect qui ressort et qui distingue ce type de discrimination,est le fait qu’il n’existe aucunes caractéristiques fixes qui définissent des groupes d’âges particuliers. De plus, les préjugés sociaux envers un groupe d’âge sont généralement moins figés et moins ancrés au sein de la population. Néanmoins, surtout dans le domaine du marché du travail, la réalité et les constats réalisés demeurent préoccupants. Le rapport d’ Eurobaromètre sur les discriminationsdans l’UE publié en 2009 nous confirmait cette inquiétante réalité. Lors d’un rapport similaire publié en 2008, une majorité de citoyens européens (52%) considéraient comme rare les discriminations fondés sur cette caractéristique. Un an plus tard, la tendance s’inversait du tout au tout avec près de 58% des répondants qui estimaient que de telles discriminations étaient désormais répandues. Cetavis était encore plus dominant en Hongrie, en République Tchèque ainsi qu’en France. Signe de l’importance souvent méconnue de ce type de discrimination, l’âge, selon le même rapport, constitue la première cause de discrimination, avec 6% des interrogés affirmant avoir subi un traitement injustifié en raison de leur âge. Cette réalité qui peut sembler surprenante, s’explique en partie du fait quel’âge est une caractéristique commune à tous et que différents groupes d’âge (jeunes comme moins jeunes) peuvent se retrouver victimes de cette forme de discrimination. Les distinctions effectuées sur la base de l’âge dans le domaine de l’emploi ont parfois des objectifs socioéconomiques, mais un tel traitement discriminatoire peu aussi reposer sur des préjugés. Par exemple, certains employeursprésument que les jeunes manquent de maturité et d’expérience ou que les personnes âgées ont une moins bonne capacité d’adaptation aux innovations. En France un candidat à un poste salarié âgé de 48 à 50 ans a trois fois moins de chance d’obtenir un emploi qu’un candidat âgé de 28 à 30 ans. Une étude réalisée par le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme en Belgique a...
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