Comment évoluer dans son entreprise ?
Pour une bonne productivité, une entreprise a besoin de ses salariés. Un salarié est une personne qui travail moyennant une rémunération. Pour être compétitive, une entreprise doit motiver ses salariés. Cette motivations passe par la promotion comme les primes, les cadeaux, les formations par exemple mais aussi par l’évolution interne, c’est-à-dire dans son entreprise en occupant un nouveau poste d’un grade supérieur à celui occupé actuellement. A travers les documents « Comment évoluer dans son entreprise sans passer pour un opportuniste ? », « Demander une promotion », « Evoluer en interne », « L’entreprise doit aider ses salariés à évoluer », « Faire carrière dans son entreprise : une évolution professionnelle plus sereine » et le témoignage « Promotion interne très mal accepter par mon chef », on va étudier qu’est-ce qu’est l’évolution interne, pourquoi est-il important d’évoluer au sein de son entreprise et le procédé de l’évolution en entreprise.
Dans la première parti, nous verrons, pourquoi il faut évoluer dans son entreprise, puis dans le second paragraphe, nous verrons, comment évoluer au sein de sa société. Enfin, en conclusion, les pièges et les erreurs à éviter pour mettre toutes les chances de notre côté pour construire une évolution interne.

Les motivations d’évolutions professionnelles peuvent être multiples : marre de la routine, envie de faire un nouveau métier, désir de poste à responsabilité ou encore d’un salaire offrant une vie plus confortable. Pour éviter la perte de motivation, le risque de s’ennuyer et donc de compétitivité pour la société, il est dit, dans le document 4, que la bonne durée pour rester à un même poste équivaut au premier chiffre de l’âge du salarié. En intégrant une entreprise, un salarié doit savoir ce qu’il souhaite accomplir dans sa vie professionnelle, s’il souhaite évoluer en interne et s’il est possible au sein de l’entreprise qu’il vient de rejoindre. Pour une évolution