Chapitre 2 :L’évolution du monde du travail

Introduction : depuis le 19ème on a un bouleversement du monde du travail, il s’est mis en place une société salariale or le salariat jusqu’au début du 20ème il était synonyme d’une situation incertaine, misérable, on est pourtant tombé dans le salariat. En 1922 lors d’un congrès de la partie radicale on lit : « Il faut abolir le salariat ». Pourtant de 1945 à aujourd’hui le salariat est le statut de la majorité des actifs et est lié à la protection sociale qui permet de couvrir les risques sociaux.

I. Mise en place de la société salariale

11) Apparition du salariat

→Société précapitaliste : Le travail n’est pas valorisé en tant que tel. Etait valorisé la place dans la société.

→Révolution industrielle et aménagement du capitalisme :

Marx explique que à partir de là on va séparer les moyens de production et la force de travail. Passage du « Domestique système » au « Factory system ». Alors pour appartenir à la société il fallait entre l’employeur et celui qui louait sa force de travail, un contrat de travail.

A partir la société du travail était né : un contrat de travail (convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité à la disposition de son employeur, moyennant une rémunération, celle-ci est régis par l’état). Smic (Création en 1970) : Salaire minimum interprofessionnel indexé à la croissance. L’employeur peut être une personne physique ou morale. Le contrat est la plus part du temps écrit ou tacite (oral).Cela est différent du travail indépendant car la personne est son propre patron et il n’y a pas de rémunération fixe.

12) L’édification précise de la société salariale

121) Les salariés au 19ème

Les salariés deviennent majoritairement sous le second empire (1870), avec la concentration du capital et le déclin du secteur primaire et de l’artisanat.

→Les caractéristiques de la condition salariale :

Au 19ème cette condition se dégrade avec le plus souvent