GRH « UN MACHIN PEU AISE »

BOURNOIS ET BRADET
Distinction : concerne un corps de connaissance et ensemble d’activité.
Ils reprennent des discours plus ou moins formalisé sur le recrutement, la formation…
Leurs dernier discours : pratique
Distinction intéressante car il n’y a pas de similitude entre ce qui est dit et ce qui est fait en entreprise.

La tentation universaliste
Définition par extension
Version universaliste : (celle qui est présenté dans les journaux)
La GRH est présente partout, dans tous les pays. Elle est présentée comme étant pareil dans toutes les entreprises, or la GRH varie d’une entreprise à une autre.
Ce point de vue universaliste est présent chez :
SEKIOU : il présente son travail comme universaliste. Il définit la RH avec 20 domaines.
PETERS ET WATERMAN : écrit : version universaliste en matière de RH.
Les auteurs n’écrivent pas la même chose, ils ne sont pas d’accord sur ce qui appartient au domaine des RH ou non. (ex : la communication ?) → dépend des entreprises
AMADIEU : on y trouve 6 points : recrutement, formation…

Commentaire sur le terme même :
D’autres appellations de la GRH :
Administration du personnel
Gestion social
Gestion Stratégique Ressources Humaines
Gestion du personnel
Politique sociale

GRH : terme le plus partagé.
GOSSELIN : Absence de définition
SEKIOU : l’humain et le social
PERETTI : (à lire) : les structures et les hommes
CADIN : régulation du travail de force dans les organisations
WEISS : Gestion du travail et de l’emploi
HUNT : Management des hommes dans le organisions.
Définition plus large sauf pour GOSSELIN

Fonction RH différents dans les PME et les grandes entreprises

GPEC : Prévoir l’emploi
Un Responsable ressources humaines doit avoir des bases en management

De telles formulations sont discutables. Beaucoup d’aspect de fonctionnement de l’organisation sont considéré comme étranger au RH. → Impact la gestion des RH
(Ex : culture d’entreprise. Il