Facteur travail et innovation
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Facteur travail Le facteur travail rentre dans le processus de croissance. Tout d'abord il y à le travail fourni par les hommes. Cette quantité de travail se mesure par rapport à la population active dans un pays donné. Pour ce faire on supprime les personnes qui ne sont pas en âge de travailler ( les enfants de moins de 16 ans et les retraités), et les personnes au chômage inactif, c'est à dire qui ne sont pas à la recherche d'un emploi, non inscrit sur les listes de pôle emploi.
Deux variables sont pris en considération dans ce facteur. Le premier est la démographie d'un pays. En effet la population active varie en fonction du taux de natalité, plus ce taux est élevé plus la population active le sera. La deuxième variable est le rapport entre la population active et l'ensemble de la population, c'est le taux d'activité.
Le facteur travail fonctionne aussi avec le coté qualitatif. On peut voir par cette aspect que le travail nécessite de nos jours des qualifications. On répertorie ces qualification grâce à la nomenclature CSP (Catégories Socioprofessionnel ) qui classe les individus dans une catégorie ou une autre en fonction de leur qualification.
INNOVATIONS
Les innovations stimules la croissance. Il ne faut pas confondre innovation et invention. En effet les inventions peuvent se développer graduellement tandis que les innovations ne sont introduites qu'à certains moment de l'histoire, elles reviennent à commercialiser avec succès une invention comme par exemple le phénomène des ordinateurs. Donc les innovations concernent les produits (la mise sur le marché de nouveaux produits), mais cela concerne aussi les procédés de fabrication c'est à dire l'utilisation de nouvelles techniques de productions par exemple le travail à la chaine.
Le progrès technique incite la consommation. Effectivement l'apparition de nouveaux produits en remplacement des anciens produits dont la demande est saturée, relance la consommation. Dans le cas des innovation de