I)- La fixation des salaires en France

A/ La fixation des salaires par la loi du marché a été mise en cause par la présence de rigidité

B/ Les nouvelles théories qui expliquent les différents mode de fixation des salaires et leur rigidité

II) - L’augmentation des salaires peut contribuer à créer des emplois, permettant la croissance.

A- La théorie keynésienne voit, dans l’augmentation des salaires, une source de créations d’emplois.

B- D’une certaine façon, l’approche dite du « salaire d’efficience » peut justifier une augmentation des rémunérations.

C- Enfin, la situation économique française offre un environnement propice à une politique de relance.

A. Salaire et emploi : l’optique keynésienne
John Maynard Keynes est un économiste britannique de notoriété mondiale, reconnu comme le fondateur de la macroéconomie mondiale né en 1983 et mort en 1946.

• Il était convaincu que le revenu était le principal déterminant de la consommation. En augmentant les salaires, le pouvoir d’achat augmente, on agit donc sur le montant de la demande. Cette demande qui détermine en partie les décisions prévues par les chefs d’entreprises, et en conséquence permet la croissance, par une hausse des profits, de l’emploi … etc

• Enfin selon l’optique keynésienne les salariés ne peuvent offrir un travail en fonction d’un salaire réel puisqu’ils ne maîtrisent pas les prix des biens et services. Ils négocient seulement un salaire nominal, c'est-à-dire un salaire qui ne tiens pas en compte les variations des prix. Ils ne peuvent donc pas obtenir la même quantité de biens et services, avec un même salaire, selon la conjoncture économique. Le salaire réel et son pouvoir d’achat ne traduit donc pas toujours la productivité du salarié.

Or selon l’optique keynésienne et macroéconomique le salaire est avant tout analysé comme un débouché pour la production, comme « une des composantes essentielles de la demande », car son montant détermine le volume de la