Femme et homme
C’est de cette dynamique paradoxale dont nous souhaitons rendre compte ici. Nous donnerons d’abord un bref aperçu des éléments caractéristiques de la situation des femmes en matière d’emploi (I) puis nous traiterons de l’évolution des droits des femmes dans la sphère du travail salarié (II). À une logique de protection et d’inégalité (II, 1) a succédé une logique égalitaire (II, 2) caractérisée par un principe d’égalité des droits, puis d’égalité de traitement et enfin d’égalité des chances. Ces formulations successives du principe d’égalité traduisent une volonté d’atteindre par le droit l’égalité « réelle », en traitant concrètement des situations d’inégalités, mais elles n’ont pas mis fin aux difficultés liées à la mise en œuvre de l’égalité dans le travail. Ces difficultés concernent à la fois la reconnaissance des différentes situations d’inégalité et les stratégies d’action à mettre en œuvre pour produire l’égalité dans la sphère professionnelle. Enfin, nous traiterons de l’articulation des responsabilités professionnelles et familiales, dimension désormais essentielle de l’égalité des chances entre hommes et femmes sur le plan