Cette étude de cas traite l’inégalité de salaire entre les hommes et les femmes. Dans la première partie nous verrons les écarts de salaires dans les différents contrats de travail, ainsi que les causes de ces inégalités. Dans la seconde partie, j’étudie les sanctions qu’encoure l’employeur.

I L’écart entre les hommes et les femmes

Le salaire d’une femme à temps plein est de 1817€ c’est-à-dire 446€ de moins que les hommes avec un salaire de 2 263 € ce qui est presque un demi smic. La cause de cette inégalité provient des différents contrats de travail car les femmes sont 5 fois plus souvent en temps partiel que les hommes ce qui consiste à dire qu’elles touchent logiquement un salaire inférieur. Mais en regardant des salaires de personnes qui travaillent à temps complet nous remarquons quand même un écart de 31%.
Cette inégalité est beaucoup plus présente chez les cadres avec 28.8% c’est-à-dire chez les salaires les plus importants et l’inverse dans les salaires les plus faibles l’écart est beaucoup moins présente avec 8.3% chez les employés cette catégorie est la plupart du temps féminisée.

II Pourquoi cette situation stagne depuis 15 ans ?

A partir de 1950 les salaires des femmes n’as fait qu’augmenter, elle est passé des 2tiers des salaires des hommes à 80% jusqu’ en 1994. Mais depuis elle stagne entre 81% et 83%. Ces écarts toujours présents dans les salaires prouvent une certaine discrimination pure liée certainement à la situation famille, aux diplômes obtenue ou bien encore à l’interruption de carrières (maternité,…).

Le niveau scolaire des femmes à connu un ressort et obtiennent aujourd’hui un niveau aussi élevé que les hommes et ainsi les places sur le marché du travail c’est rééquilibré.
Dans certains secteurs les femmes ont réussi à s’imposer plus précisément dans le droit, la médecine et la communication ainsi elles perçoivent un salaire égal à celui de l’homme.

Mais ce n’est pas pour autant que la situation s’améliore,