Femmes dans le leadership

Pages: 26 (11090 mots) Publié le: 24 septembre 2015
Résumé

L

a discrimination fondée sur le sexe persiste dans divers aspects de la vie - dans
le monde entier - et ce malgré les progrès considérables réalisés dans le
domaine de l'égalité entre les sexes au cours des dernières décennies. La nature
et l'ampleur de la discrimination varient considérablement à travers les pays et
les régions. Mais les tendances sont frappantes. L'égalité des droitsjuridiques,
sociaux et économiques entre les femmes et les hommes n'existe dans aucune
région du monde en développement. Les inégalités fondées sur le sexe sont répandues dans
les domaines de l'accès aux ressources et leur contrôle, des opportunités économiques, du
pouvoir et de l'opinion politiques. Les femmes et les filles supportent les conséquences les
plus lourdes et les plus directes de cesinégalités. Toutefois, les conséquences ont des
ramifications plus profondes dans la société, et finalement tout le monde en souffre.
Pour ces raisons, l'égalité entre les sexes est un problème essentiel de développement un objectif de développement en soi. Elle renforce les capacités des pays à croître, à réduire
la pauvreté et à gouverner efficacement. Promouvoir l'égalité entre les sexesconstitue donc
une composante importante d'une stratégie de développement qui vise à permettre à tout le
monde - femmes comme hommes - d'échapper à la pauvreté et d'améliorer son niveau de vie.
Le développement économique offre beaucoup de possibilités d'améliorer l'égalité entre
les sexes à long terme. De nombreuses indications dans le monde appuient cette assertion.
Mais la croissance à elle seule neproduira pas les résultats escomptés. Il faut aussi un
environnement institutionnel qui garantisse les mêmes droits et les mêmes opportunités aux
femmes et aux hommes et des mesures politiques qui s'attaquent aux inégalités persistantes.
Le présent rapport préconise une stratégie en trois parties pour promouvoir l'égalité entre les
sexes:
Réformer les institutions pour garantir les mêmes droits etles mêmes opportunités aux femmes
et aux hommes. La réforme des institutions juridiques et économiques est nécessaire
pour poser le fondement de l'égalité des droits et des opportunités pour les femmes
et les hommes. En raison du fait que la loi dans beaucoup de pays continue de
conférer des droits inégaux aux femmes et aux hommes, des réformes juridiques sont
requises, en particulier dans lesdomaines du droit de la famille, de la protection
contre la violence, des droits fonciers, de l'emploi et des droits civiques.
Promouvoir le développement économique afin de renforcer les incitations pour des ressources plus
égales. La croissance des revenus et le recul de la pauvreté tendent à réduire les
disparités entre les sexes en matière d'éducation, de santé et de nutrition. Une
productivitéplus élevée et de nouvelles opportunités d'emploi réduisent souvent les
inégalités entre les sexes dans l'emploi, tandis que les investissements dans
l'infrastructure essentielle de l'approvisionnement en eau, de l'énergie et des
transports qui accompagne le développement contribuent à réduire les disparités
entre les sexes dans les charges de travail.
Prendre des mesures actives pour éliminer lesdisparités persistantes dans la maîtrise des
ressources et de l'opinion politique. En raison du fait que les réformes institutionnelles et
le développement économique peuvent s'avérer insuffisants - tarder à venir - des
1

SUSCITER LE DEVELOPPEMENT

mesures actives sont requises pour éliminer les disparités persistantes entre les sexes
à court et à moyen termes.
Egalité entre les sexes - endroits, en ressources et en opinion
Le sexe comme utilisé dans ce rapport renvoie aux rôles socialement conçus et aux
comportements et attentes socialement appris liés au fait qu'on est une femme ou un
homme. Les femmes et les hommes sont biologiquement différents - mais toutes les cultures
interprètent et transforment ces différences biologiques innées en un ensemble d'attentes
sociales relatives...
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