La discrimination est évoquée lorsque des chômeurs veulent se faire embaucher et sont traités de manière différente, sur certains critères (physique, morale, éthique,..) qui manquent de justification en rapport avec un poste de travail. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme : SOS racisme, des équipes universitaires comme l’observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l’embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.

Alors, existe-t-il une tête pour l’emploi ?
L’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit.
Le principe de l’embauche dans une entreprise, est que l’employeur est libre d’engager le candidat, qui, selon lui, convient le mieux a l’emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit, c’est la discrimination à l’embauche.
Les services publics ont un site officiel de l’administration française qui décrit, pourquoi la discrimination à l’embauche existe dans certaines entreprises. La plupart du temps c’est à cause, d’une discrimination dans laquelle, le jugement est fondé par son apparence ou pas, vraie ou supposé, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe car une personne est traitée d’une manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aurait été dans une situation comparable. Tout agissement lié à l’un des motifs mentionnés ci-après (religion, âge, orientation sexuelle, etc..) et tout agissement à connotation sexuelle subi par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, ou offensant ; n’est pas accepté par la loi.

Je pense que la discrimination à l’embauche sera toujours présente dans le monde du