Fiche de poste et analyse

Pages: 3 (696 mots) Publié le: 13 juin 2012
Dossier de GRH
Candidat idéal
Le profil idéal pour notre candidat, serait un individu sachant jongler avec des compétences en encadrement, en management et en animation d’équipe principalement pourl’activité de management de son emploi. Il devrait aussi maitriser les logiciels bureautiques ainsi que notre système d’information et avoir des notions poussé en comptabilité et en procéduresadministratives.
Il serait indispensable que le candidat soit diplomate et qu’il ait une aisance relationnelle prononcée autant avec les clients qu’avec les membres de son équipe, et que son aptituderédactionnelle et de reporting soit correcte.
Quant au savoir être de notre candidat, il serait souhaitable qu’il ait une grande capacité d’écoute et de conseil, que son autonomie, son esprit de synthèseet sa rigueur puisse lui permettre d’appuyer son supérieur hiérarchique direct.
Grille d’analyse des CV
Pour la présélection des candidatures il faut impérativement retrouver sur le CV, un niveaude diplôme équivalent à une Licence Gestion/Commerce ou un Master 1 Commerce.
Le candidat doit avoir au moins 3ans d’expériences en management ou 5ans dans un service clientèle. Il est égalementnécessaire que le candidat maitrise les outils informatiques et bureautiques et qu’il ait des connaissances en management et animation d’équipe.
Pour la lettre de motivation, hormis la motivation enelle-même, il faut analyser la capacité du candidat à reformuler, et à synthétiser.
Candidats | Nom/Prénom/Age des candidats |
Position actuelle | | | | |
Degrés d'expérience(Au moins 3 ansd’expérience dans le domaine du management ou 5 ans dans le domaine de la relation client.) | | | | |
Formation pro(Licence gestion/commerce ou Master 1 commerce) | | | | |
Apport technique ducandidat(Diplôme requis précédentes activités dans les domaines qui nous intéressent : Management/Relation client) | | | | |

Analyse des CV
Candidats | Bénédicte Durand29 ans | Corinne...
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