Flexibilité du marché du travail

Définition: La flexibilité désigne la capacité d’adaptation du facteur travail aux besoins des entreprises. Flexibiliser le marché du travail signifie que les entreprises et les travailleurs s’adaptent aux variations de la demande d’un point de vue quantitatif (hausse ou baisse de la demande) et qualitatif (changement de goût des consommateurs, modes…). La flexibilité permet également d’adapter le facteur travail à transformations économiques telles que le progrès technique.

Eléments constitutifs/ outils de mesure/ remarques importantes
Il existe différente formes de flexibilité:
-la flexibilité salariale est la possibilité de faire varier les salaires selon l’activité (et selon la productivité des salariés).
-la flexibilité quantitative externe est le recours aux emplois atypiques tels que les contrats à durée indéterminé (CDD) afin de s’adapter à la demande
-la flexibilité qualitative externe consiste au recours à la sous-traitance c’est-à-dire des entreprises externes qui prennent en charge une partie de l’activité
-la flexibilité quantitative interne: il s’agit de faire varier la quantité de facteur travail utilisée sans toucher au nombre de salariés. C’est la possibilité de faire varier les heures de travail de ses salariés selon les besoins de l’entreprise (annualisation du temps de travail)
-la flexibilité qualitative interne: possibilité de faire évoluer la nature du travail de ses salariés selon les besoins de l’entreprise (polyvalence des salariés)

-Les Néoclassiques (les libéraux) sont favorables à la flexibilité sur le marché du travail tandis que les keynésiens pensent que l’Etat doit intervenir sur le marché du travail.

- Pour les libéraux il faut supprimer les rigidités du marché du travail : la réglementation du travail (le code du travail) telle que les protections contre le licenciement, lois sur le temps de travail (Les 35 heures), les salaires (le SMIC) et la rigidité organisationnelle