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Ft Seminaires

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Catalogue des séminaires année 2014/2015

L’Institut Univers vous offre une série de séminaires pour l’année 2014/ 2015 qui pourrait être d’un grand intérêt pour votre organisation.

Coût du séminaire en HT Par Jour et par Personne
Pédagogie:……………………13000,00 DA
Demi-pension :…………15500,00 DA
Pension complète:…21000,00 DA

Tous les séminaires proposés peuvent être réalisés en Intraentreprise lorsqu’une population importante est identifiée au sein d’une même entreprise qui exprime ce besoin.

Contacts:
Par Mail "contact@institut-univers.com" ou appelez le 034 358 903 / 0798 270 296

Institut Univers

Fiches techniques « séminaires année 2014 / 2015 »

01

Management de la formation



Objectifs



Maîtriser les aspects juridiques et managériaux de la fonction, savoir construire un plan de formation pertinent en intégrant tous les éléments de la démarche méthodologique, suivre et contrôler ses actions de formation.
Maîtriser les techniques et outils afin de construire un plan de formation cohérant, mettre en place des moyens d’évaluer vos actions de formation ainsi que vos prestataires internes et/ou externes.

Responsables formation et ressources humaines, responsables de projet formation. Public ciblé




Programme



La fonction formation
 Situer son rôle au sein de l’entreprise.
 Déterminer ses missions et activités.
 Déterminer ses interlocuteurs internes et externes.
 Relation besoins individuels et stratégie d’entreprise.
Construire un plan de formation pertinent
 Déterminer les étapes de l’élaboration du plan.
 Déterminer les objectifs d’évolution de votre entreprise.
 Le recueil des besoins : questionnaires quantitatifs et qualitatifs, entretiens d’évaluation.
 Définir les compétences requises et le profil des postes.
 Définir les priorités.
 Calcul du budget.
 Mettre en forme le plan.
 Etablissement d’un planning prévisionnel.
 Comment présenter son plan de formation ?
 Relations avec les partenaires sociaux (instances représentatives du

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    Avez-vous défini un plan de formation pour l’année à venir ? Oui. Un plan de formation est établi par exercice. Il comporte les points suivants : •….

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    L'action de formation préalable au recrutement vous permet d'embaucher, à l'issue d'une formation définie avec vous, un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail. L'acquisition des compétences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise, soit dans un centre de formation. Une aide au financement de la formation vous est versée si vous embauchez le demandeur d'emploi dans les conditions prévues au moment de la signature de la convention AFPR : • • aide maximale de 5 € net par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €, aide maximale de 8 € net par heure de formation externe, soit 3….

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  • Le contrat de professsionalisation
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    Une durée entreprise doit être comprise entre 15% et 25% de la durée du contrat..
Les actions de formation sont suivies pendant le temps de travail. 
 La formation est mise en œuvre par l’entreprise, si elle dispose d’un service de formation, ou par un organisme de formation, sur la base d’une convention de formation. 
Les frais de formation sont donc pris en charge par l’entreprise .Vous pouvez désigner un tuteur chargé du suivi du salarié. III.….

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  • projet bts nrc
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    Modification de contrat La formation « La formaton : une priorité pour le bien être des bénéfciaires » Création d'un centre de formation interne Formations réalisées en partenariat avec AGEFOS PME Partenariat avec des centres spécialisés Formation interne et externe 3 à 14 h de formation….

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  • DSPP 1
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     Parcours de formation Vous avez effectué des activités professionnelles soit avant d’entrer en formation, soit au cours de votre formation elle-même, lors d’une période d’application en entreprise ou dans votre organisme de formation. Vous devez compléter ce dossier afin de présenter et de valoriser ce que vous avez mis en pratique durant ces expériences. Ce document est complété avec l’aide du formateur, tout au long du parcours de formation. Le dossier est renseigné….

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  • Pduc cora
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    Formation Pour les formations, elles sont programmées à l’avance et sont théoriquement choisies par le personnel. Par contre, certaines sont obligatoires et régulièrement repassées. (formation hygiène qualité ; transpalette électrique, secouriste du travail).….

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  • Piscine
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    OFFRE DE FORMATION PISCINE Technicien de maintenance piscine  Objectif  Acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour assurer efficacement et selon la réglementation, l’entretien et la maintenance d’une piscine  Contenu  - Traitement et analyse de l’eau : 5 jours - Structures des bassins : 3 jours - Hydraulique : 1 jour - Filtration : 1 jour - Mise en œuvre du tube PVC pression : 2 jours - Chauffage des piscines : 2 jours - Electricité dont habilitation électrique B1V : 4 jours - Hygiène, sécurité, réglementation : 2 jours - Travaux pratiques : 3 jours - Entretien et suivi d’une installation : 2 jours ….

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  • 970F
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    16 A – Formation sur le produit et l'offre à vendre ............................................................................... 16 B – L'expérience................................................................................................................................. 22 III – Analyse des missions effectuées .................................................................................................... 25 A – Mon stage chez Activentes….

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    Il propose les programmes et dispositifs de formation correspondant à ses missions et en coordonne la mise en œuvre consécutivement à leur validation par les instances concernées. A cet effet, il élabore des programmes annuels ou pluri-annuels de formation, en veillant à leur adéquation avec des évolutions externes susceptibles d’impacter l’action des acteurs d’Emmaüs et tenant compte des orientations prises dans le Mouvement. DESCRIPTIF DU POSTE (DÉTAIL DES ACTIVITÉS) : 1. Organiser, gérer, planifier, coordonner et accompagner- en fonction de l’organisation du pôle et de la répartition des actions de formation - les activités de formation concernant les responsables de groupe, les salariés, les amis, les personnes en insertion ou compagnes/ons.….

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    et calendrier de la formation La formation s’étalera sur une durée de vingt jours (20) jours. Le programme (**) de la formation se déroulera sous forme de sessions suivant un planning établi en commun accord avec le maître d’ouvrage (*) Le nom des formateurs et leurs Cvs sont joints au niveau de l’offre technique. (**) Le programme détaillé de la formation est proposé dans le pli concernant l’offre technique 2 C. L’organisation pédagogique de la formation : Cette formation fera l’objet de plusieurs sessions avec un nombre de participants fixé par le MEF. Les sessions de formation auront lieu au sein du centre de formation du cabinet KMS dans la ville de Rabat.….

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