Le gain de productivité représente une amélioration de l’efficacité productive. Lorsqu’une entreprise fait des gains de productivités, c’est qu’elle produit plus avec la même quantité de facteurs travail et capital ou qu’il lui faut moins de facteurs de productions pour produire la même quantité de produits. C’est notamment grâce au Taylorisme que cela a été possible, car l’Organisation Scientifique du Travail a permis d’augmenter l’efficacité et donc la productivité des entreprises. On cherche à déterminer si les gains de productivités n’ont que des effets négatifs sur l’emploi.
On va dans un premier temps voir que les gains de productivités peuvent avoir des effets négatifs sur l’emploi. En effet, lorsqu’une entreprise fait des gains de productivités, c’est qu’elle peut99 produire autant avec moins de salariés. Les patrons de ces entreprises sont donc tentés de baisser le temps de travail de ses salariés ou d’en licencier, ce qui lui permet de diminuer ses charges salariales. Mais cela entraine une baisse du nombre de ménages en capacité de consommer, synonyme d’une baisse de la demande et donc une baisse de la production et donc de l’emploi. Cette solution-là, a donc que des effets négatifs sur l’emploi.
Maintenant que l’on a vu les effets négatifs, on va voir les effets positifs que les gains de productivités peuvent provoquer.
Les entreprises qui font des gains de productivité ont besoin de moins de facteurs pour produire la même quantité de produits, ce qui entraine une baisse des coûts unitaires de production. Cette baisse permet à ces entreprises de baisser leurs prix de vente ou d’augmenter le montant des salaires. Cela provoque une hausse du pouvoir d’achat des ménages et donc une hausse de la demande. Ces entreprises peuvent aussi conserver une partie des gains de productivité afin de financer des investissements, ce qui aura des effets positifs sur la croissance et donc sur l’emploi.
On peut en conclure que les gains de productivité n’ont pas