|La gestion de carrière chez Distri + |Dossier « ELEVE » |
| |Contexte + questionnement |

La gestion de carrière

Lisez l’interview réalisée par Angèle (annexe 1) et répondez aux questions suivantes :

1) Quelle est l'importance d'une bonne gestion de carrière pour l'entreprise et pour le salarié ?

2) Quels sont les deux principaux dispositifs que va utiliser une entreprise pour gérer la carrière de ses salariés ?

3) Déduisez-en une définition de "gestion de carrière".

4) Montrez comment le législateur intervient dans la gestion de carrière des salariés ? Est-ce une protection ?

La formation et la mobilité

La formation :

5) Lisez les extraits des témoignages des salariés de Distri+ (annexe 2) et retracez leur formation professionnelle. (Pour cela, aidez-vous de l'annexe 3, en ne complétant que la partie "formation").

6) Montrez l'intérêt, pour chacun de ces salariés, d'avoir fait valoir ses droits à la formation.

|La gestion de carrière chez Distri + |Dossier « ELEVE » |
| |Questionnement (suite...) |

7) A partir de l'annexe 4, montrez comment Distri+ met en place son plan de formation.
Ce dispositif de formation est-il toujours collectif ? Justifiez votre réponse.

8) Distri+ est à l'initiative d'un plan de formation. Quels avantages va-t-elle en retirer ?

9) Déduisez-en l'objectif de la formation professionnelle et les possibilités pour un salarié d'en bénéficier.

10) Lors des entretiens avec les salariés, certains ont parlé de DIF, CIF et VAE.
A partir de