Gestion des carrières

Pages: 8 (1851 mots) Publié le: 20 mars 2013
|La gestion de carrière chez Distri + |Dossier « ELEVE » |
| |Contexte + questionnement |












La gestion de carrière





Lisez l’interview réalisée par Angèle(annexe 1) et répondez aux questions suivantes :

1) Quelle est l'importance d'une bonne gestion de carrière pour l'entreprise et pour le salarié ?

2) Quels sont les deux principaux dispositifs que va utiliser une entreprise pour gérer la carrière de ses salariés ?

3) Déduisez-en une définition de "gestion de carrière".

4) Montrez comment le législateur intervient dans la gestion de carrièredes salariés ? Est-ce une protection ?

La formation et la mobilité











La formation :

5) Lisez les extraits des témoignages des salariés de Distri+ (annexe 2) et retracez leur formation professionnelle. (Pour cela, aidez-vous de l'annexe 3, en ne complétant que la partie "formation").

6) Montrez l'intérêt, pour chacun de ces salariés, d'avoir fait valoir ses droits àla formation.

|La gestion de carrière chez Distri + |Dossier « ELEVE » |
| |Questionnement (suite...) |


7) A partir de l'annexe 4, montrez comment Distri+ met en place son plan deformation.
Ce dispositif de formation est-il toujours collectif ? Justifiez votre réponse.

8) Distri+ est à l'initiative d'un plan de formation. Quels avantages va-t-elle en retirer ?

9) Déduisez-en l'objectif de la formation professionnelle et les possibilités pour un salarié d'en bénéficier.

10) Lors des entretiens avec les salariés, certains ont parlé de DIF, CIF et VAE.
A partir del'annexe 5, donnez l'objectif général de chacun de ces dispositifs.

11) Pour le DIF, quels sont les droits des salariés que Distri+ doit respecter ?

La mobilité professionnelle :

12) Lisez les extraits des témoignages des salariés de Distri + (annexe 2) et retracez leur mobilité professionnelle. (Pour cela aidez-vous de l'annexe 3, en ne complétant, cette fois, que la partie "mobilitéprofessionnelle").

13) Déduisez-en la définition générale de la "mobilité professionnelle" et retrouvez les 5 catégories de mobilité professionnelle qui ressortent du tableau. Donnez une définition pour chacune.

14) En prenant l'exemple de Dimitri, montrez que la mobilité professionnelle ne concerne pas toujours une seule catégorie.

15) Listez les différents freins à la mobilité professionnelleque met en avant Nicolas lors de son entretien (annexe 2).

16) A l'aide de l'annexe 6, montrez les dispositifs mis en place par le groupe Distri+ pour lutter contre les craintes relatives à la mobilité professionnelle.
Pouvez-vous citer d'autres dispositifs qui ne sont pas évoqués ici et que peut mettre en place l'entreprise ?

17) Selon vous, en quoi la formation peut-elle favoriser lamobilité professionnelle ?

18) En quoi, selon vous, la gestion de carrière et tous les dispositifs qui y participent, permettent-ils d’améliorer l’employabilité de l’individu ? 
(Remarque : vous retrouverez la définition de l'employabilité dans l'annexe 1)

|La gestion de carrière chez Distri + |Dossier « ELEVE » || |Annexe 1 : témoignage du DRH (extrait) |

Que représente pour vous la gestion de carrière ?

La gestion des carrières fait partie de la gestion des ressources humaines.
C'est une politique de développement du capital humain de l'entreprise. Au quotidien, cela se traduit par la mise en...
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