Gestion des carriéres

1385 mots 6 pages
Fiche produit

Sage Paie & RH
Gestion des Carrières et des Compétences
Développez vos ressources humaines
Le module de Gestion des Carrières et des Compétences vous permet d’optimiser la gestion des carrières et compétences de vos salariés dans le cadre d’une véritable politique de ressources humaines. Il participe à la mise en oeuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) conformément à la loi de 2005, dite « loi de cohésion sociale ». Le module de Gestion des Carrières et des Compétences offre à l’ensemble de vos managers et DRH une solution complète dans le suivi et l’appréciation des postes. Vous évaluez les compétences, définissez les métiers, valorisez les parcours, adaptez et consolidez les connaissances, accédez à la gestion de la formation via l’autre module de gestion des RH de Sage. Vos ressources humaines deviennent un véritable outil de développement du « savoir-être » et du « savoir-faire ».

Par ses fonctionnalités, il répond directement aux enjeux principaux de l’entreprise : • enjeux économiques : maintien de la compétitivité.

• enjeux démographiques : transmission des compétences, maintien dans l’emploi, fidélisation.

• enjeux sociaux : responsabilité sociale. • enjeux de professionnalisation : maintien des compétences, reconversion.

Principales fonctionnalités
Description des postes et des fonctions : ayez une vision globale de vos spécificités métiers.
Les descriptions de postes sont entièrement paramétrables et offrent une vision complète des exigences de votre métier. • Rattachement du poste à une organisation. • Association des compétences requises pour y accéder. • Historique des salariés l’ayant occupé.

Gestion des Compétences : développez, consolidez et pilotez les "savoir-faire".

Il s’agit de recenser les compétences présentes dans l’entreprise puis de les décrire. • Définition des types de compétences entièrement personnalisables et en nombre illimité. • Plus de 330

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