République du Sénégal
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INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL
(I.B.S)

Licence Gestion des Ressources Humaines

Evaluation de fin de module :

THEME :

FONCTION RESSOURCES HUMAINES
DANS L’ENTREPRISE

Option : Gestion des Ressources Humaines

Traité et Présenté par : Professeur :
Victoire Charlène NGOMA LEMBE M. DIOP

Année Académique : 2006 – 2007

INTRODUCTION
DEFINITION
I. LES FONCTIONS RESSOURCES HUMAINES
1-LES DIFFERENTES COMPOSANTES DE LA FONCTION « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES »
a) L’administration du personnel
b) Les relations sociales
c) La gestion et le développement des ressources humaines
d) L’organisation du travail et de la vie au travail

2- LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES
a) La fonction « Administration du Personnel/Paye »
b) La fonction « Recrutement-Mobilité-GPEC »
c) La fonction « Gestion des Carrières »
d) La fonction « Formation »
e) La fonction « Communication Interne et Information du Personnel »
f) La fonction « Relations Sociales et Conditions de Travail »

II. RÖLES DES DIFFERENTS SERVICES DES RESSOURCES HUMAINES 1) Embauche et Dotation 2) Classification 3) Rémunération 4) Mouvement du Personnel 5) Gestion des Postes 6) Relation de Travail 7) Santé et Sécurité au Travail 8) Prévoyances Collectives 9) Formation 10) Information 11) Conseil

III. LES APTITUDES D’UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

IV. L’IMPORTANCE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE

CONCLUSION

INTRODUCTION :

Dans les entreprises occidentales jusqu’à la fin des années 60, la « fonction personnel » se limitait essentiellement à l’administration du personnel.
C'est-à-dire à embaucher, à gérer les absences et à assurer la paie.
A l’origine,