La (accroche)
Est que la gestion peut permettre d’améliorer la performance environnementale et sociale de l’entreprise Veolia environnement ? Et Comment ?
La performance se définit comme la réalisation d’un résultat équivalent ou supérieur à l’objectif fixé par l’organisation compte tenu des moyens mis en œuvre.
Dans une première partie je vais montrer la performance de l’entreprise Veolia environnement, puis dans une deuxième partie je présenterais comment l’organisation peut être performante.

Veolia environnement est une multinationale française qui est spécialisée dans les services collectifs. L’entreprise demande aux clients une expertise dans 4 domaines : la gérance du cycle de l’eau, la gérance des transports, la gérance de la propreté (valorisation des déchets) et la gérance de l’énergie .Celle-ci emplois environs 317 000 salariés .Dans cette entreprise, il y a plusieurs dimensions de performances avec des critères d’évaluation différents : il y a une performance sociale, environnementale et économique. La performance environnementale est une notion qui est appliquée dans le domaine de l’évaluation environnementale, c’est-à-dire le contrôle de l’environnement humain et non humain (par exemple : maitrise de la pollution, réduction de risques environnementaux ….).
Alors que la performance sociale fait explicitement référence à un outil : le bilan social. Il ne s’agit pas de préciser les conditions et les modalités réglementaires d’établissement du bilan social mais d’utiliser cette référence pour en tirer les indicateurs essentiels qui peuvent nourrir la réflexion sur la performance sociale de tout type d’organisation. J’ai choisi cette entreprise car c’est une organisation qui correspond à la performance à la fois environnementale mais aussi sociale. Mes recherches d’information ont été ciblées dans le site officiel de Veolia environnement sur internet qui est un site fiable et pertinent car il nous fait découvrir ses actualités mais aussi leur