INTRODUCTION :
Philips est l'un des plus grands groupes mondiaux en matière d'électroménager, d’équipement médical et d’éclairage. Philips emploie 116 000 personnes dans plus de 60 pays et a réalisé en 2009 un chiffre d’affaires de 23,2 milliards d’euros. Notre étude porte sur l’accord GPEC de Philips France signé le 14 avril 2006. Cet accord est conclu pour une durée de 3 ans débutant le 1er mai 2006. A défaut de nouvel accord celui-ci prendra fin.
Les acteurs de l’accord GPEC sont : plusieurs organisations syndicales représentatives au sein de la société (FO, CGT,CFTC…) et B.Cardera Directeur des affaires sociales et des Ressources Humaines.

Suite à une analyse de l’évolution des emplois il a été observé un maintien des emplois de support et de marketing, une augmentation des emplois techniques et une décroissance des emplois industriels. Tout cela accompagné de la mondialisation, des changements technologiques, économiques et sociaux.
Plusieurs accords ont été réalisés par le passé ce qui a conduit l’entreprise et les organismes syndicales à repenser en profondeur le dispositif de gestion anticipée de l’emploi, des compétences et de la formation au sein de l’entreprise.

I) Les moyens mis en œuvre pour le développement des compétences.

1.1 Analyse des besoins individuels.
L’analyse des besoins individuels comprend l’évaluation des compétences et des capacités ainsi que les besoins de formation et les souhaits d’évolution personnelle.
Pour détecter ces besoins, Philips France va mettre en place des entretiens annuels servant à préparer le plan de formation avec la hiérarchie et à préparer les entretiens d’orientation professionnelle.
De plus, dans le cadre de la politique de diversité mis en place par Philips, une attention particulière est apportée aux Séniors, aux femmes, handicapés, retour de longue absence….
Des entretiens d’orientation professionnelle seront proposés tous les 5 ans aux salariés n’ayant pas utilisé leur droit