Grh et le film in the air
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Note de synthèse IN THE AIR
1) Quels sont les points de GRH traités dans le film et quelles leçons peut-on en tirer ? 2) Donnez votre opinion.
Le nouveau film de Jason Reitman traite de nombreux sujets d’actualité en matière de GRH. Le thème principal sur lequel repose le film est les plans sociaux et les licenciements mis en place par de grandes entreprises. En effet, son personnage principal, Ryan Bingham, grand spécialiste des licenciements, est appelé par les patrons d’entreprises américaines pour licencier les ou une partie des salariés (il s’occupe de faire le sale boulot). Pour cela, il voyage énormément au sein des Etats-Unis (Détroit, Wichita, Saint-Louis, Phoenix …), et à donc une certaine mobilité dans son travail. Un jour, une nouvelle collègue de Ryan, Nathalie Keener, fraîchement diplômée de grandes écoles et sans aucune expérience professionnelle dans ce domaine, présente la solution réduisant les coûts de l’entreprise, le licenciement par vidéo-conférence. Ceci ne plaît guère à Ryan qui semble ne pas avoir les compétences professionnelles requises. Ryan affirme que la jeune femme ne connaît rien au processus de licenciement.
Le second point de GRH abordé dans ce film est lorsque Nathalie va devoir suivre Ryan dans ces déplacements et ainsi suivre une formation. Elle va alors se rendre compte que le licenciement par video-conférence n’est pas en accord avec le processus de licenciement comme le voit Ryan.
Le troisième sujet de GRH traité est coaching. En effet, Ryan va accompagner, aider, son beau-frère à dépasser ses peurs pour son mariage et ainsi atteindre son objectif premier : se marier avec la sœur de Ryan.
Le film termine sur une dernière notion RH qui est le recrutement et particulièrement l’entretien de recrutement. Nathalie va postuler à un nouvel emploi correspondant mieux à ses études. Elle recevra une lettre de recommandation de la part de Ryan, lui permettant d’obtenir le poste pourvu.
Le nouveau système que