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Système d’information Ressources Humaines
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Système d’information Ressources Humaines

Une application de gestion des Ressources Humaines recouvre de nombreux sujets et domaines attachés à cette vaste fonction. Certains sont relativement élémentaires tels que la gestion de la paie, la gestion des contrats de travail, la gestion des documents administratifs, la gestion des candidatures… D’autres sont beaucoup plus complexes tels que la gestion des temps de travail, la gestion des absences, la gestion des formations… Enfin les développements possibles constituent des éléments stratégiques pour le pilotage et le développement de l’entreprise : modélisation et simulation de la masse salariale, gestion des carrières…

Un SI-RH doit permettre pour une direction des Ressources Humaines, de réduire les charges et contraintes de gestion, de disposer d’une vision complète à toutes les échelles (géographique, individuelle, départementale, fonctionnelle…), de limiter ou d’anticiper des risques d’une diversité inouïe (de la conformité des déclarations sociales pour chaque pays à la gestion de la pénibilité ou à l’évolution individuelle de jeunes salariés), et de disposer pour ses besoins et ceux de la direction de l’entreprise d’indicateurs, de tableaux de bord et d’outils de simulation sur un poste qui peut représenter plus de 50% du budget d’une entreprise.

Un projet personnalisé pour des besoins multiples
Les différents métiers des entreprises, les différentes politiques mises en œuvre d’une entreprise à l’autres au sein d’un même secteur d’activité, les différentes règlementations administratives d’une région ou d’un pays à l’autre, font que chaque entreprise construit son SI-RH à partir d’un même socle qui est ensuite adapté et personnalisé pour chacune.

Conduite de projet
Un audit des besoins, des processus et des outils de gestion existants est souvent un

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