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présentation
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Programme de recherche UC Berkeley « gestion des équipes de commandement de pompier sur les méga-fire »
Programme de recherche « fiabilité des équipes soignantes en hôpitaux pédiatriques »
Programme de recherche « préventions et transmissions de la culture du risque dans le secteur du BTP »
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Responsable du Master PRTFO à l’EM Normandie
Responsable du Master 1 RHO à Lyon 3 IAE
dates
Thème
1
9 septembre 2014 14-16h
Introduction aux ressources humaines
Évolutions historiques des Ressources Humaines
Camille de Bovis
Vlahovic
2
16 septembre 2014 14-16h
Le recrutement : repérer, attirer les potentiels et les conserver
Hélène Picard
3
23 septembre 2014 14-16h
Rémunération : la gestion de la paye, compensation & benefits
Hélène Picard
4
30 septembre 2014 14-16h
Le système d’évaluation du personnel
Hélène Picard
5
7 octobre 2014 14-16h
Formation
Hélène Picard
6
14 octobre 2014 14-16h
carrière et gestion prévisionnelle des emplois et compétences Hélène Picard
7
21 octobre 2014 14-16h
les relations sociales, liens avec les syndicats et participation Hélène Picard
8
28 octobre 2014 14-16h
Contrôle continu
Hélène Picard
9
04 novembre 2014 14-16h
Diversité et discrimination
Camille de Bovis
Vlahovic
10
18 novembre 2014 14-16h
Risques Physiques et Psychosociaux, gestion du stress /La gestion des équipes : gestion des conflits et mesures de sanction
Camille de Bovis
Vlahovic
11
25 novembre 2014 14-16h
la gestion des équipes interculturelle/carrière à l'international 12
2 décembre 2014 14-16h
Le licenciement et l'out-placement/ plans sociaux
INTRODUCTION AUX RESSOURCES
HUMAINES
Types de Ressources pour l ’organisation
• 3 types de ressources (Barney 1991):
Ressources humaines : formation, expérience, intelligence des membres du