Introduction
« La théorie des organisations consiste à fournir le langage conceptuel et symbolique permettant de comprendre les phénomènes organisationnels, d’abstraire, de codifier, d’évaluer les réalités empiriques et de permettre leur interprétation, voire de porter un regard critique ». (Desreumaux, 2005) * L’Histoire de la Pensée Managériale permet d’insérer ces analyses dans une approche historique.

Qu’est ce que le management ?

Management
Le verbe « manage » vient certainement de l’italien « maneggiare » (contrôler, manier, avoir en main, du latin « manus » : la main) influencé par le mot français manège (faire tourner un cheval dans un manège).

La notion de « ménager » (dont le sens au XVI siècle était de conduire, son bien, sa fortune avec raison et ménagement, gérer les affaires du ménage en d’autres termes).

La notion de « ménagement » car on ne peut réellement manager les équipes et les ressources, que si on sait les ménager (qui veut voyager loin, ménage sa monture).
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Taylor

Création de la Taylor Society en 1890 – mort en 1915

Question de départ de Taylor
La conservation des ressources naturelles de l’Amérique. Il faut enrayer les gaspillages dans les entreprises qui résultent d’une mauvaise organisation de la production et de la maladresse des hommes.

La philosophie taylorienne
La finalité de son travail scientifique réside dans la paix sociale et la coopération au sein de l’entreprise. Taylor met en garde contre les cadences infernales qui sont contre la finalité de l’OST. Il donne une importance cruciale à la formation de l’ouvrier tout au long de sa vie pour permettre un travail plus efficace.

Communauté d’intérêt des patrons et des ouvriers
Il note de la même façon que Marx, qu’il existe une guerre de classe entre les patrons et les ouvriers concernant la valeur ajoutée. Cette guerre est très nuisible pour Taylor car elle va augmenter le gaspillage des