BONHEUR INTERIEUR BRUTE

Droite et gauche opposées sur la lutte contre le stress au travail
Le rapport rappelle l'importance du phénomène. Les RPS, qui recouvrent l'excès de stress mais aussi le harcèlement, sont devenus en 2007 la première cause de consultation pour pathologie professionnelle : 20 % des arrêts maladie de plus de 45 jours y seraient liés. D'après l'OMS, le stress professionnel représenterait un coût de 2 % à 3 % du PIB des pays industrialisés. Sans parler du coût humain, dont les suicides sur le lieu de travail, comme celui survenu vendredi dernier dans l'usine Constellium d'Issoire, sont la manifestation la plus dramatique.
Pour y remédier, le texte s'inspire des propositions formulées dans des travaux antérieurs, notamment le rapport Lachmann-Larose-Pénicaud de février 2010. Il met l'accent sur la prévention, avec une approche incitative basée sur la valorisation des bonnes pratiques (voir ci-contre).

PRINCIPALES NOTIONS

Division du travail (horizontale/verticale, technique/sociale)

NOTIONS SECONDAIRES

Organisation taylorienne / fordienne / toyotiste du travail, néo-taylorisme, post-taylorisme, productivité, externalisation, internalisation, les 5 zéros du toyotisme, enrichissement des tâches, groupes semi- autonomes, rotation des postes, diversification et individualisation de la demande, cercles de qualité, flexibilité, rendements d’échelles, qualifications, emplois typiques/atypiques, salariat, contrat de travail
Emploi typique : CDI Temps complet
Emploi atypique : emploi précaire et CDI a temps partiel

FLEXIBILITE ET CROISSANCE

(Amorce) La récente mise en place du CNE (contra nouvelle embauche) par le gouvernement Villepin a été justifiée par l’existence de rigidités sur le marché du travail qui viendraient réduire la capacité d’adaptation des entreprises, source pour elles de perte de parts de marché, ce qui serait défavorable à l’activité économique et donc à l’emploi. Dans une économie mondialisée, les