Honteux par la vague de suicides à France Télécom, une entreprise qui détient un

26,5% déclarent dans la capitale, le gouvernement de Nicolas Sarkozy vient de prendre un pas en avant pour afficher qui a pris au sérieux le niveau de stress qui prévaut dans les entreprises. Le ministre français

Travail, Xavier Darcos, a affirmé à des entreprises de plus de mille employés de négocier avec5 syndicats mesures de prévention du stress. Comment dysfonctionnements et de l'environnement de pression dans une entreprise peut transporter 24 personnes de la même entreprise pour prendre leur vie dans le même pays dans un an et demi?

«Jamais autant qu'aujourd'hui les entreprises ont besoin de l'engagement travailleurs et jamais et maintenant ils ont si peu en retour, d'autant plus que le temps jouait pour 10 de l'employé, avec plus d'expérience et de qualification supérieure et la démonstration de loyauté, il apparaît maintenant jouer contre: lui plus durables et moins employables si vous perdez votre emploi », explique Francisco Longo, professeur de Ressources humaines et Directeur de l'Institut de la gestion publique à l'ESADE. Pas C'est du harcèlement, ou incapables de mener un chef. Gear est lui-même organisation. Le géant des télécommunications, qui a seulement 102.000 salariés en France, 15 morts dans un état de transformation continue depuis sa privatisation, qui a débuté en 1996.

La France est le pays de la vieille Europe avec un taux de suicide le plus élevé par 100 000 habitants: en tant que l'Organisation mondiale de la santé (OMS): 26,2 chez les hommes et 9,2 chez les femmes, soit un 17,7 en moyenne. "La société espagnole a également souligné," conclut-il, par exemple, la firme Tatum dans l'État de 20 points de vie de la société en Espagne, étude basée sur des enquêtes auprès d'un échantillon de Professional 2475. Stress (rythmes asphyxiants employés de la tension surévalué aptitudes, les compétences, les pénuries de manque d'information, la perte de temps,