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Implication de l'ue en terme de fléxicurité

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IMPLICATIONS DE L’UNION EUROPEENNE (UE) : mise en œuvre de la SEE en matière de flexicurité Plan : 1/ Historique des politiques européennes pour l’emploi 2/ Indicateurs de suivi de la flexicurité 3/ Application du modèle des différents pays européens 4/ RU : l’exception 1/ Un bref historique des politiques européennes pour l’emploi : Progressivement, la notoriété de la flexisécurité s’est consolidée par son usage croissant dans les instances de discussion de la Commission européenne. La flexisécurité est devenue une stratégie politique visant à coordonner d’une part les réformes permettant d’ajuster la réglementation du travail à la nécessité de flexibilité de l’économie, et d’autre part les dispositions propres à sécuriser les parcours des individus. Un bref historique des politiques européennes s’impose dans notre analyse. _-1997 _: le Conseil européen d’Amsterdam adopte des lignes directrices pour l’emploi, dont l’un des quatre piliers préfigure ce que sera la flexisécurité. -2005_ _: parmi les nouvelles lignes directrices, la ligne 21 vise « à favoriser la flexibilité en la conciliant avec la sécurité de l’emploi et à réduire la segmentation du marché du travail». -Juin 2007 : la Commission adopte une communication intitulée « Vers des principes communs de flexisécurité» qui identifie les 4 composantes de la flexisécurité : Décembre 2007_ _: une décision du Conseil européen prône un cadre de négociation visant à mettre en œuvre les réformes, plutôt qu’un exercice imposé renvoyant à un modèle unique. La référence aux quatre composantes de la flexisécurité est gommée tandis que les thèmes de l’égalité entre les hommes et les femmes et de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale réapparaissent. Le Conseil demande à la Commission de lancer « une initiative publique », en lien étroit avec les partenaires sociaux européens pour faciliter l’appropriation des principes communs de flexisécurité. 2/

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    L’augmentation des ressources permettrait de multiplier les projets communs tout en accroissant la capacité de stabilisation de la conjoncture des politiques européennes. Les mesures politiques conjoncturelles nationales : * Les ménages et entreprises doivent être mieux suivis, plus conseillés, et d’avantage aider par les banques pour le financement de leur projet afin de relancer l’économie en France, *….

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  • Objet d'étude éco-droits
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    La flexibilité Je vais sous donner ma definitions de ce mot, ce qu’il représente pour moi dans le cadre du travail. Je crois que la flexibilité c’est l’adaptation, le changement de l’employer aux besoins de l’entreprise pouvoir s’adapter eu fur et à mesure aux horaires. Celons certains c’est ce mot la qui pourrait résoudre les problèmes de chômage j’en parlerais dans le 3éme paragraphe, je vais tous d’abord parlez des différentes formes de flexibilités qu’il existe. Ensuite je parlerais de la flexibilité aujourd’hui. Je vais commencer par vous parlez des différentes formes de flexibilité au….

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  • UE Un Projet D Int Gration R Gionale Ambitieux
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    Toutefois, l'absence dé véritable stratégie de croissance souligne les limites de l'approfondissement des politiques économiques. A- Une Europe de marché tempérée par des politiques communes Le succès de l'union régionale est indéniable, permettant la mise en place d'un vaste marché commun mais aussi de politiques sectorielles ou régionales intégrées. 1- Un espace régional fortement attractif Dès 1946, Winston Churchill , dans un discours célèbre prononcé à Zurich, évoque la mise en place des « Etats-Unis d'Europe ».….

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  • La flexicurité
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    • un système d’indemnisation généreux, une sécurisation des revenus. En effet, en cas de chômage, chacun perçoit des assurances importantes durant quatre ans, après quoi, le système d’assurance prend le relais. Ainsi, ces conditions avantageuses permettent aux salariés licenciés d’éprouver un sentiment de sécurité. • une politique active de l’emploi, centrée sur des propositions de formations, de stages, de conversions afin d’inciter les chômeurs à recouvrer un emploi. Ces mesures sont perçues comme une véritable aide personnalisée pour les chômeurs.….

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  • Iii. la difficile articulation des politiques conjoncturelles en europe
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    III. La difficile articulation des politiques conjoncturelles en Europe A. Pourquoi coordonner les politiques conjoncturelles européennes ? Il apparaît nécessaire de coordonner les politiques économiques au sein de la zone euro afin d’exploiter l’interdépendance économique des pays tout en limitant les effets néfastes sur l’économie de la zone (inflation, taux d’intérêt) des politiques économiques menées de manière isolée.….

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    Un retour de la croissance faciliterait les créations d'emploi et la réduction du chômage conjoncturel. La flexibilité du marché du travail correspond à la capacité à s'adapter de manière qualitative et quantitative. Le chômage désigne la situation d'un actif sans emploi, disponible et recherchant activement un emploi. Cette flexibilité est-elle favorable au marché du travail ? Est-elle nécessaire ?….

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  • Choix de structure et motivation du créateur
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    Droit: cas juridique chapitre 10 Question n°1 : la notion de la flexicurité est déterminé par une politique globale du travail qui sont liées par contrat suffisamment flexibles, qui permet aux salariés et aux salariés de s'adapter aux changements et à la sécurité. En effet, la notion de flexicurité a été crée aux Pays-Bas en 1995 et d'ailleurs elle déboucha en 1999 sur la loi de flexibilité et sécurité. L 'objectif de cette loi est de réduire le dualisme du marché de travail, c'est à dire l'existence d'une main d'œuvre sur des marchés secondaires beaucoup plus flexible. Cette loi facilite le recours aux travail temporaires aux entreprises à attribuer….

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    En effet, celle-ci à freiné la croissance économique et a augmenté considérablement le taux de chômage. La France a particulièrement été marqué par cette crise pétrolière de 1973, qui laissera la place à une seconde crise en 1979. 4)La France en situation de flexibilité Nous pouvons constater que le graphique ci-dessous traduit la situation de flexibilité dans laquelle la France se trouve, c'est à dire que l'évolution de l'emploi n'est pas en permanence en hausse ou en baisse, mais qu'au contraire qu'elle varie.….

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    Il s’agit d’abord de déterminer ce qu’est la flexibilité : la flexibilité est la souplesse de l'organisation et des moyens de production d'une entreprise par rapport aux changement de la demande ou de son environnement Il y’as deux possibilité : La flexibilité externe, et la flexibilité interne. En externe, il s’agit de faire varier les effectif de l’entreprise en fonction de ses besoins et en utilisant des CDD, et en licenciant en tant que besoin, l’intérêt que d’augmenter la production du travail.….

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    La flexibilité d’une entreprise est-elle une solution contre le chômage ? La première partie sera consacrée aux intérêts de la flexibilité d’une entreprise tandis que la seconde partie sera….

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    Les trois piliers des fonctions du conseil sont l’orientation des politiques économiques des états membres et de la communauté européenne, l’orientation générale de la politique étrangère et de la politique de sécurité. Le traité d’Amsterdam a élargi son champ d’intervention en matière d’emploi et à intégré « une clause d’appel » pour des coopérations renforcées sur les 3 piliers….

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    Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ? Durant les 30 glorieuses, il y avait une forte rigidité de l'emploi et des salaires. Ainsi, malgré le fait qu'il s'agisse d'une période de forte croissance et développement important, il y avait de nombreux conflits au sein des entreprises, pour négocier les salaires par exemple. Depuis cette période, ces rigidités se sont affaiblies ; on parle de flexibilité du marché du travail.….

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  • La flexibilité du travail peut favoriser l’emploi, mais existe t-il des limites de cette relation ?
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    à adapter les effectifs de l’entreprise aux variations de la demande, soit en recourant au marché du travail (flexibilité quantitative externe tel que le recours aux CDD), soit en jouant sur les horaires du personnel de l’entreprise (flexibilité quantitative interne) dont une des illustrations pourrait être le recours à des heures supplémentaires. La flexibilité qualitative consiste à améliorer la réactivité des travailleurs, en améliorant leur niveau de qualification ou en ayant recours à des salariés polyvalents La flexibilité salariale par l’adaptation des niveaux de rémunération aux résultats de l’entreprise (Primes aux rendements) L’externalisation s’appuie par exemple sur la sous-traitance Pour l’analyse libérale la flexibilité favorise l’emploi par la baisse du coût du travail, favorise les profits, qui, à leur tour, incitent à produire, à investir, donc à embaucher, et enfin la baisse des coûts entraîne la baisse des prix, ce qui stimule la consommation. Certes la flexibilité du travail favoriser l’emploi, mais il existe des limites de cette relation Il n’existe pas de corrélation entre le taux de chômage et la proportion de salariés ayant un contrat à durée déterminée car on constate qu’avec un même taux de….

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