Aujourd’hui, en France les inégalités du taux de salaire entre les hommes et les femmes persistent même si elles demeurent moins importantes qu’autrefois.
A l’aide d’un document tiré de l’INSEE présentant sous forme de courbe l’évolution du taux de salaire des femmes par rapport à celui des hommes, nous pouvons faire le constat suivant : En effet dans les années 1950, les femmes employées à temps complet percevaient en moyenne 60% des salaires masculins. A partir de 1998, une nette augmentation des salaires féminins s’observe, elles touchaient au moins 80% des salaires masculins. Ce processus d’augmentation s’est effectué essentiellement en vingt-cinq ans(de 1973 à 1998). Après avoir stagné à 80% entre 1998 et 2004, le rattrapage progresse à nouveau, mais très lentement .En 2010, les femmes touchaient 82,4 % des salaires masculins. Les causes liées à cette inégalité semblent multiples :
• Tout d’abord par des professions moins rémunératrices, car un grand nombre d’emplois qu’elles occupent se trouvent dans le secteur des services peu qualifiés où les salaires sont faibles : grande distribution, services domestiques, etc.
• On explique également les inégalités par le nombre d’heures travaillées car une majorité de femmes occupent les postes à temps partiel.
Cette situation nous amène à nous poser la question suivante: Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ?
Selon un constat de l’Observatoire des inégalités, en France, l’écart global du taux de salaire entre les hommes et les femmes est de 27% et se répartit de la façon suivante :
13,3 % dû au temps de travail : leur revenu tous temps de travail confondu est logiquement inférieur (de 7,5 %) ; les hommes font plus souvent d’heures supplémentaires (ce qui explique 5,8 % de différence)
• 3,7 % est dû à des différences de poste (cadre, employé, ouvrier), d’expérience, de qualification et de diplôme et de secteur d’activité (éducation ou finance)
• 9,7 % restent inexpliqués (ou