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Individu et l'organisation

3980 mots 16 pages
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L’Individu et l’Organisation (MBA8610-602-93)Hiver 2022TRAVAIL D’EQUIPEVendredi 22 avril 2022Cours Animé par : Benoît CHERRE, Ph. D.Présenté par le Groupe 2 : · Etude de cas : Double Seven, entreprise sous tensionDouble Seven (DS) est une société de négoce installée dans la zone industrielle d’Owendo au Gabon depuis 12 ans. Elle est spécialisée dans la fourniture d’un large panel de produits qui s'organise autour de trois grands pôles : chimie …afficher plus de contenu…

Elles gouvernent nos conceptions du bien et du mal. Les valeurs ne représentent pas seulement ce que nous voulons, elles indiquent aussi ce que nous « devons » faire.La notion de valeur est étroitement associée « aux principes généraux qui orientent les gestes et les jugements des gens, et cela, tant dans leur vie privée que dans leur vie professionnelle 39 ». Ainsi, chaque personne possède un ensemble …afficher plus de contenu…

Or, dans le cadre de ses fonctions, Sandra AKASSI a mis à la disposition des employés de l’usine des équipements de protection présentant des anomalies liées à leur fabrication, comme le fait ressortir le passage suivant :

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    L’individu dans l’organisation Notions : personnalité, motivation, attitude, comportement de l’individu dans le groupe. Les critères mesurant la satisfaction de l’individu au travail L’individu au travail A. Personnalités, attitudes et comportements B. La motivation au travail La motivation…. c’est le moteur de l’action !!!!! L’individu dans le groupe Le groupe dans l’organisation : culture d’entreprise….

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  • Les effets de l’organisation du travail sur les individus
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    Les effets de l’organisation du travail sur les individus SOMMAIRE Introduction I. Organisation et la santé au travail II. Cas des postes d’exécution III. Cas des poste d’encadrement IV. Solutions pour diminuer ces impacts Conclusion Introduction: Le Quizzzzzzzz Question 1: Le stress n’est que la réaction à la pression du travail FAUX Question 2: Le stress fait parti du jeu. Il n’y a pas de quoi en faire une maladie FAUX Question 3: Le stress provient de l’environnement familial FAUX….

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  • gestion_ individu _acteur et interactions dans l'organisation
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    Thème 1 : De l’individu à l’acteur Chapitre; Individu-acteur et interactions dans l’organisation I. Comment l’individu-acteur interagit-il avec les groupes de l’organisation ? A. Les différents groupes auxquels s’intègre l’individu-acteur Le groupe se définit comme un ensemble d’individus qui disposent de caractéristiques communes et qui partagent des idées, des projets et/ou des activités… Un groupe se caractérise par ses objectifs, par sa taille (petit groupe, groupe restreint, groupe étendu….

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  • comment un individu devient-il acteur de l'organisation
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    Thème1 : De l’individu à l’acteur Comment un individu devient-il acteur dans l’organisation Etape 1 : des thèmes du programme de sciences de gestion à la définition de votre sujet 1.1. Conseil national des droits de l’homme pour définir le contexte de mon sujet Caractérisation Nom Conseil national des droits de l’homme Type Institution étatique indépendant Secteur Droit de l’homme activité La défense et protection des droits de l’homme nation Marocaine Taille 51 personnes….

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  • La culture d'entreprise favorise elle la motivation des individus et des groupes dans l'organisation
    1839 mots | 8 pages

    LA CULTURE D ENTREPRISE FAVORISE ELLE LA MOTIVATION DES INDIVIDUS ET DES GROUPES DANS L ORGANISATION Aujourd'hui mondialement renommé, l'entreprise Bouygues, fondée en 1952 à qui l'on doit notamment le Stade de France, La grande arche de la défense, Le parc des princes, ou encore le tunnel sous la Manche, est un véritable empire présent dans de nombreux domaines, aussi variés que les médias, la télécommunication et les travaux publics. Cette empire est la réalisation d'un homme qui en trente-cinq….

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  • L'ecole sociotechnique
    1948 mots | 8 pages

    autonome ou semi-autonome (ilots de production…) 2/ une conception de l’organisation comme système * Un système est composé d’éléments interdépendants ou sous systèmes et il n’est pas réductible à la somme des parties qui le constituent. * Toute action sur un sous système engendre automatiquement une réaction en chaîne des autres éléments * Chacun des sous systèmes apporte sa contribution au système * L’organisation est un système socio-technique qui est construit essentiellement autour….

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  • Fiche de lecture
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    CNRS, membre de l’académie des sciences morales et politiques, ce qui fait de lui un chercheur reconnu et prépondérant dans son univers de travail. Nous nous intéresserons ici à la première partie de son ouvrage, c'est-à-dire celle qui traite de l’organisation comme problème. Nous l’avons dit, dans ce livre, M. Crozier expose sa thèse de l’analyse stratégique des organisations. Mais comment s’y prend-il ? Et pourquoi lui vient-il le besoin d’avoir recours à cette thèse ? Nous le verrons, l’objectif….

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  • De l'individu à l'acteur
    3510 mots | 15 pages

    Thème 1 : De l’individu à l’acteur. Chapitre 1 : Comment un individu devient-il acteur dans une organisation. I. Caractériser les fonctionnements individuels. L’individu, dans l’organisation, est toujours un être social, et de ce fait il est caractérisé par sa personnalité, ses émotions, sa perception. 1.1 Personnalité et émotions. La personnalité correspond à l’ensemble des caractéristiques d’une personne donnée, qui définissent son individualité et permettent de la distinguer….

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    Le constat du stress au travail et du mal-être des salariés en entreprise : les méthodes de gestion de ce « nouveau mal du siècle ». Quel rôle peut jouer l’organisation du travail et la communication interne pour améliorer les conditions du travail et le bien-être des salariés en France ? Institut d’Etude Politique de Toulouse Mémoire de recherche présenté par Mlle DUBOIS Sophie Directeur de mémoire : Assaad EL AKREMI Date : 201223 Institut d’Etude Politique de Toulouse Mémoire de recherche….

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    approches théoriques du pouvoir dans les organisations : • Le pouvoir selon max WEBER • L’approche du pouvoir selon Crozier et friedberg • Les modèles du pouvoir organisationnel selon Mintzberg CHAPITRE III : Les sources du pouvoir dans l’organisation CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE INTRODUCTION Les notions de pouvoir et organisation sont intimement liées, une organisation ne peut fonctionner sans un exercice du pouvoir adéquat ; par ailleurs, le pouvoir est généralement appliqué dans les….

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