Les inégalités hommes femmes au travail et la performance sociale.
Bien que les filles réussissent d’avantage que les garçons durant leur cursus scolaire, les femmes souffrent de fortes discriminations dans leur vie professionnelle. En effet, selon une étude menée par l’INSEE, en 2011 le taux de chômage chez les femmes est de 9,5%, contre 8,7% chez les hommes. Nous traiterons, dans un premier temps, les différentes formes de discriminations que subissent les femmes au travail au aujourd’hui, et dans un seconde temps, les solutions envisagées pour les combattre.
I- Les discriminations et les difficultés de la femme en entreprise.
Les femmes sont victimes d’inégalités salariales. Les études de l’INSEE et de l’observatoire des inégalités démontrent que pour un poste équivalent, les hommes touchent en moyenne 9% de plus que les femmes par mois.
Elles subissent aussi des inégalités dans les opportunités de carrières. La part des femmes occupants des poste à hautes responsabilités est de seulement 26%. Elles disposent de peu de promotions. Le « plafond de verre » (expression désignant le fait que dans une structure hiérarchique, les niveaux supérieurs ne sont pas accessibles à certaines catégories de personnes) demeure une réalité.
De par leur statut de femme, la discrimination à l’embauche est présente. Les femmes sont assimilées en tant que futur mères et lorsqu’elles ont un premier enfant, 68%d’entre elles restent à temps pleins contre 90%des hommes.
Les femmes occupent généralement des postes dévalorisants et traditionnellement féminin comme assistant maternelle, secrétaires, aide ménagères, infirmières, caissières… qui influent et décrédibilisent l’image de la femme en entreprise.
Ces inégalités sont dues au fait qu’avant les années 60, les femmes étaient considérées comme des êtres inferieurs. Le comportement dans la vie privée, dans les relations familiales et conjugales reflète ces déséquilibres.

II- Les solutions envisagées, et mises en place.