Travail collaboratif

1) Définitions

Le travail collaboratif est ce travail intellectuel ou physique qui fait intervenir plus d’une personne et basé sur un esprit constructif en vue d’atteindre des résultats attendus provenant des efforts de tous. Il peut offrir des espaces de réflexion personnelle qui aboutisse sur des propositions et non des impositions. Il fait appel à l’esprit critique et non de critiques. Il nécessite de l’objectivité et veut une approche participative. Il exige des participants un esprit d’équipe.

2) Avantages

• Le travail collaboratif offre un éventail important d’idées, de propositions qui découlent de la diversité et la spécificité des expériences des participants ;

• Le travail collaboratif permet d’avoir des résultats d’une haute qualité ;

• Il permet aux participants d’être plus ou moins au même niveau de compréhension ;

• Il augmente la motivation de chaque participant

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3) Inconvénients

➢ La non participation de certains éléments du groupe et de l’équipe qui fait le travail repose sur quelques uns d’où l’objectif de l’approche contributive n’est pas atteint ;

➢ La démotivation ou la paresse de certains éléments qui comptent sur les efforts de quelques uns ;

➢ Obstacles que constituent la diversité des contraintes des participants.

4) Conditions de réussite

o Limiter le nombre de collaborateurs au sein du groupe et de l’équipe afin de réduire l’éventail des contraintes ;

o Tenir compte des centres d’intérêts et des profils des participants ;

o Arrêter un chronogramme de travail qui prenne en compte dans la mesure du possible les contraintes socio-professionnelles de chaque élément du groupe ;

o Responsabiliser à tour de rôle quelqu’un pour assurer la coordination du groupe, il se chargera de :

- De rappeler ce qu’il y a à faire

- De suivre le chronogramme de travail arrêté

- De diriger les rencontres et de faire la synthèse

o Mettre