1) Les mesures à la disposition des employeurs pour surveiller cette utilisation. a) Intranet un moyen d’éviter de surfer pour des fins personnelles

Intranet est un logiciel interne à l’entreprise. Il peut servir d’outil d’information, de formation et de dialogue à destination de l’ensemble des salariés de l’entreprise. Pour certain c’est un moyen d’éviter de surfer librement pour des fins personnelles. Grâce à lui on peut y trouver l’ensemble des services de l’entreprise, tout sur la structure de l’entreprise et tout ce dont l’employé à besoin pour travailler. Intranet est un bon moyen de limiter le décrochage des employés et surtout il permet d’éviter de naviguer n’importe où sur le net.

b) L’employeur et ses droits de surveillance.

L’employeur doit surveiller ses employés afin de s’assurer du bon fonctionnement de l’entreprise, et afin que le travail qui doit être exercé se fasse en de bonnes conditions. On estime en moyenne deux journées de travail perdues chaque mois à cause d’Internet selon une étude publiée en avril dernier. C’est pourquoi en l’absence du salarié, l’employeur peut librement contrôler le disque dur de l’ordinateur de ce dernier. L’employeur peut également surveiller la durée de visite de certains sites, l’archivage de messagerie ainsi que les logs de connexions. Mais la jurisprudence a apporté des règles à ces principes. L’employé doit être prévenu qu’il est surveillait par son employeur, car la jurisprudence a peu à peu reconnue le droit du salarié. C’est-à-dire que le salarié à droit à une petite part de vie personnelle sur son lieu de travail. Il s’agit d’une sorte de « Sphère de liberté » qui est tolérée pendant les heures de poses. L’employeur à donc les droits en ce qui concerne la surveillance de ses employés mais il doit donc les en