Introduction générale

« Notre société est une société d'organisations. Tout ce qui se produit dans notre société se produit dans le contexte d'organisations, de notre naissance à l'hôpital à notre enterrement par une compagnie de pompes funèbres, y compris l'essentiel de notre travail et de notre temps libre entre ces deux moment » (Mintzberg, 1990).

La naissance de la théorie des organisations
Bien que les organisations existent depuis plusieurs milliers d'années, la théorie des organisations, c'est-à-dire l'étude des organisations en tant qu'objet, n'émerge réellement que fin 19ème – début 20ème.
De quoi est-elle née ? Des efforts déployés par certains chefs d'entreprises comme Taylor ou Fayol, pour dégager des principes d'administration ou de direction du travail. Les sociétés modernes (post révolution industrielle) sont structurées dans de vastes ensemble, dans lesquelles les individus passent leur vie. Le fait que les organisations, bien que dotées d'objectifs spécifiques, possèdent des caractéristiques communes qu'il est possible d'étudier.
La théorie de sorganisation s'est développée tout particulièrement dans les années 1930, avec l'enquête menée par Elton Mayo sur les conditions de travail dans une usine. Elle s'est alors constituée en tant que discipline autonome, regroupant des chercheurs des différentes branches des sciences sociales.

La théorie des organisations au croisement de plusieurs disciplines
Si la théorie des organisations s'est effectivement imposée comme une discipline en soi, il n'en reste pas moins qu'elle est influencée par d'autres sciences sociales L'économie (la place de l'organisation dans l'économie de marché) La sociologie (le pouvoir, changement, identité) La psychologie (motivation, dynamique des groupes) L'anthropologie (culture, et de la dimension symbolique de l'organisation) Les sciences cognitives (modèles de décisions, rationalité limité des modes de décisions) La