Introduction

379 mots 2 pages
Introduction

Pour se développer, accroitre ses capacités productives, ses ressources, ses compétences, ses forces de réaction à la concurrence économique et technique du marché, l’entreprise a toujours due compter sur la vitalité de l’ensemble humain de ses travailleurs de tous grades.

Pour l’entreprise, le fait de ne plus pouvoir compter sereinement sur le potentiel de connaissances et de savoir professionnel diffusés par le système scolaire pour affronter les aléas économiques, technologiques et culturels de son histoire, est un traumatisme majeur mais peut être aussi une occasion inspirée pour modifier la régulation de ses rapports; c’est pour ces motifs que l’entreprise doit envisager de mettre en œuvre une batterie de formations permettant de réaliser une adéquation entre les exigences du poste et les qualifications des salariés.

Ayant pour objectif général et prioritaire préparer les hommes à exercer les fonctions dont ils ont ou auront les responsabilités d’exercer en sorte, La formation est devenue une préoccupation majeure des ressources humaines. Elle présente un investissement stratégique et un axe de développement privilégié pour améliorer et faire acquérir des qualifications et des compétences aux cadres.

La formation a d’abord une finalité humaine de transmission et de développement d’une personnalité qui se forme, ainsi elle vise l’accomplissement à un moment donné du parcours personnel, la plus grande part du potentiel humain, sans ignorer ni sous-estimer la finalité d’insertion dans une activité. Celle-ci offre aussi à la personne en question l’opportunité d’actualiser ses connaissances, de les enrichir, de les développer ou lui permet d’en acquérir de nouvelles.

Dans ce contexte, notre travail traitera : l’impact de la formation professionnelle sur le développement des compétences des cadres de l’entreprise algérienne étatique. Et pour pouvoir le faire nous avons adopté le plan suivant :

En premier lieu, nous avons

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