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Le caractère multiforme des inégalités

Selon la déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789, « tous les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits ».Ce principe d’égalités des droits n’a toutefois pas entravé la persistance d’inégalités. On distingue deux grands types d’inégalités, qui ne sont pas seulement basées sur des ressources matérielles. Les inégalités économiques (revenu et patrimoine) et les inégalités sociales (santé, loisirs, logement, éducation...). Ces inégalités sont dites « multiformes » car il en existe plusieurs variétés.

Premièrement, intéressons nous aux inégalités économiques. Lorsqu’on observe la répartition des revenus des ménages (en France, en 2009) sous forme de déciles et en fonction de leur âge, on constate que les français les moins bien rémunérés sont les plus jeunes (moins de 18 ans) et les plus âgés (65 ans ou plus), car il est plus difficile pour un jeune de s’insérer dans le milieu professionnel ou pour une personne âgée de s’assurer une retraite convenable. De plus, sur l’ensemble des français (toutes tranches d’âges confondues), on observe de très fortes inégalités entre le salaire des 10 % les plus pauvres qui se trouve 3.4 fois moins élevé que le salaire des 10 % les plus riches. Aussi, les 10 % les plus riches perçoivent 1.8 fois plus que le salaire médian (D5), alors que les 10 % des plus pauvres perçoivent 1.8 fois moins que ce salaire médian. Si l’on y regarde de plus près, les inégalités de revenus et de patrimoines des français proviennent des inégalités inter catégorielles, c'est-à-dire que certaines catégories de salariés sont mieux disposées sur le milieu du travail que d’autres. C’est le cas pour les cadres supérieurs ou chefs d’entreprises salariés qui en plus d’avoir de meilleurs conditions de travail touchaient 3.2 fois plus qu’un ouvrier, en 2008. Mais le vice ne s’arrête pas là, on constate aussi qu’une femme perçoit en moyenne 23.6 % de moins qu’un homme pour le même