Dissertation

Dans les sociétés modernes, l’existence d’inégalités demeure toujours. Ces différences entre les individus ressortent plus au niveau économique. En France, la création d’un système de protection sociale permet d’atténuer ces inégalités. Mais à partir des années 1980, le marché du travail, c’est-à-dire le lieu de rencontre entre l’offre et la demande, connaît de réelles transformations. Ces dernières ont tendance à rehausser ces inégalités entre les individus. C’est pourquoi nous nous demanderons dans quelle mesure les changements de l’emploi affectent-ils le système de protection sociale français. Dans un premier temps, nous analyserons les évolutions du marché du travail depuis les années 1980. Puis, dans un second temps, nous verrons quelles conséquences ces changements ont sur le système de protection sociale français.

Dans cette première partie, nous allons voir quelles sont les évolutions du marché du travail. Puis, nous verrons les effets de ces changements dans la société.

Depuis les années 1980, le marché du travail connaît des transformations. En effet, il y a une « fragmentation des emplois » d’après le document 5 au sein des contrats de travail. Les entreprises embauchent de plus en plus des individus avec un contrat à durée déterminée. Ce qui fait diminuer les emplois avec un contrat à durée indéterminée, et laisse une place énorme aux formes atypiques d’emploi dont le contrat à durée déterminée fait partie. Cette augmentation de ces formes est principalement due au fait que les entreprises doivent s’adapter aux fluctuations du marché. C’est en flexibilisant ces facteurs de production que l’entreprise pourra répondre à l’évolution du marché du travail. En effet, avec les contrats à durée déterminée, l’entreprise peut embaucher que lorsqu’elle en a besoin. Ainsi, ces formes atypiques répondent aux besoins de l’entreprise. D’après le document 5, cette multiplication de ces formes d’emploi augmenterait « les zones grises de l’emploi