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18057 mots
73 pages
La fonction RH face à la gestion des compétences au CamerounPar Gustave KOUALOROH
FONDATION UNIVERSITAIRE MERCURE
3 Rue Abbé CUYPERS 1040 BRUXELLES www.fondmer.com LA FONCTION RH FACE A LA GESTION
DES COMPETENCES AU CAMEROUN
Mémoire de fin de programmes de
Master en Gestion des Ressources Humaines
Par :
Gustave KOUALOROH
Année académique 2010/2011
La fonction RH face à la gestion des compétences au Cameroun
Par Gustave KOUALOROH
REMERCIEMENTS
Nous remercions les Organisations installées au Cameroun qui ont répondu favorablement à notre questionnaire, nous permettant ainsi d’acquérir une vision des pratiques actuellement mises en place au sein des organisations au Cameroun en termes de gestion des compétences en ressources humaines.
Nous sommes reconnaissants envers Messieurs Christian FOPAFAH, Jules KEMBOU et
Brice KAMSU pour leur contribution à ce travail.
Remerciements enfin à Maman MANFOUO Julienne et Mme KOUALOROH pour leur soutient sans faille.
Master en gestion des ressources humaines – Année 2010/2011
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La fonction RH face à la gestion des compétences au Cameroun
Par Gustave KOUALOROH
SOMMAIRE
REMERCIEMENTS _________________________________________________________________________________ 2
SOMMAIRE _________________________________________________________________________________________ 3
LISTE DES FIGURES _______________________________________________________________________________ 4
LISTE DES TABLEAUX ____________________________________________________________________________ 5
LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS _________________________________________________________ 6
INTRODUCTION GÉNÉRALE _____________________________________________________________________ 7
PREMIERE PARTIE : HISTORIQUE DE LA FONCTION RH ET L’AVÈNEMENT DE LA
GESTION DES COMPÉTENCES __________________________________________________________________10
CHAPITRE I : HISTORIQUE DE LA FONCTION RH