Un audit de communication est un formidable outil de gestion à la disposition de ceux et de celles qui souhaitent mieux connaître et comprendre l’organisation dans laquelle ils évolues.
Les relations publiques sont une fonction continue et permanente de gestion
Définition CI
La communication interne peut se définir dans un premier temps comme l’ensemble des actions de communication destinées aux salariés d’une entreprise ou d’une organisation. Utilisant des supports tels que le journal de l’entreprise, les panneaux d’affichages, les lettres au personnel etc., la communication interne se conçoit aujourd’hui comme un instrument d’adhésion interne aux valeurs de l’entreprise et à sa philosophie, un instrument de construction d’une solidarité et d’une implication des salariés par rapport à leur employeur
Objectifs AC
Un outil de transmission d'informations de la hiérarchie à l'ensemble des salariés. Son véritable enjeu est celui de l'adhésion des collaborateurs à l'entreprise et à ses valeurs
La communication interne est un vecteur de mobilisation mais le manager occupe une place déterminante pour la motivation individuelle de ses collaborateurs, du fait notamment de la relation qu'il entretient avec eux quotidiennement. Elle est la composante d’un système global d’organisation des flux d’information et des échanges visant un équilibre informationnel et relationnel
Les objectifs de la communication interne La coordination du travail entre les salariés :
Rares sont les salariés qui peuvent travailler sans communiquer.
En atelier, les équipes doivent se coordonner. Cela exige de la communication interne
Création et renforcement des liens :
Pouvoir mettre en place des groupes, cohérents, solidaires et efficaces qui partagent les mêmes valeurs et qui adhèrent aux mêmes objectifs afin de développer le sentiment d’appartenance des salariés. Faire agir le personnel :
La communication interne participe à la construction d’une image unifiée et positive de