La discrimination positive

Pages: 2 (384 mots) Publié le: 8 octobre 2014
Les actes discriminatoires font depuis longtemps partie du monde du travail, que ce soit en France, en Europe ou dans le reste de monde. De nombreux politologues, sociologues et économistes ont tentéde théoriser cette pratique, et de comprendre ses tenants et aboutissants. Selon Gary Becker par exemple, la discrimination dans le domaine de l'emploi serrait due à un goût spécifique de l'employeur: celui-ci préférerait simplement travailler avec des gens « comme lui ». L'employeur va alors croire que le travailleur minoritaire aura une productivité inférieure à celle du travailleurmajoritaire. Une différence visible va être abordée comme un moyen de jugement objectif du point de vue de l'employeur. Les handicapés rencontrent des problèmes dans la vie quotidienne également. Du fait deleur invalidité, leur différence simplement physique, des activités banales leur deviennent alors impossibles.Tout d'abord, il faut reconnaître que les promoteurs immobiliers privilégient toujours lesnon-handicapés. De plus le système des assurances est crée avec de forts inconvénients pour les invalides. Par exemple, une personne souffrant d'une maladie pouvant aboutir a un décès se verra trèsrarement(ou alors très difficilement si oui) accepter un crédit pour la construction d'une maison par exemple car si celle-ci meurt avant la fin du projet, le crédit sera alors automatiquement payé parl'assurance. On comprend donc pourquoi les promoteurs de veulent pas collaborer avec des handicapés.D'autres faits, plus banals sont aussi difficiles à vivre pour les handicapés, comme par exemple celuide faire les courses qui pose énormément de problèmes aux personnes ne pouvant pas le faire seules et qui ne dispose d’aucune aides.De plus les places de stationnements prévus pour eux sont souventutilisées par des personnes n’ayant aucun handicap sans être sanctionné par la loi. Ces discriminations sont souvent masquées, et non dénoncées et leurs auteurs ferment les yeux sur celles-ci. Ce qui...
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