Exposé d’éducation civique
Les discriminations ethniques ou raciales à l’embauche sont des pratiques qui prennent en considération les origines supposées des personnes pour estimer qu’elles méritent moins que d’autres d’avoir un travail ou un déroulement de carrière ou encore qu’elles soient mises dans des postes sans issues. Prenons le cas de l’une des victime de la discrimination raciale et à l’embauche.
Abdelatif change de prénom et devient Thomas pour éspérer avoir plus de chance de trouver un travail et cela marche. En effet ce jeune homme de 25 ans, DEUG d’allemand et BTS d’action commerciale, depuis qu’il se nomme « Thomas » collectionne les entretiens d’embauche. Il reçoit enfin des propositions de rendez-vous après plus de deux années de chômage et exactement 93 lettres de candidatures toujours restées infructueuses. Celui-ci a dit « C’est triste à dire mais il a suffit que je change de prénom pour que subitement on me propose enfin des entretiens. Comme je ne suis pas trop typé et que mon nom de famille ne fait pas trop arabe, les rendez-vous se passent assez bien. Mais après quand je rentre chez moi j’ai honte, car j’ai l’impression d’avoir renié ma véritable identité pour exister socialement. »
Moins de deux mois seulement après son changement de prénom, entériné par une décision du juge aux affaires familiales, Thomas a été embauché comme assistant du directeur marketing d’une grosse PME régionale spécialisée dans la restauration collective. Abdelatif n’aurait eu sans doute aucune chance de décrocher ce poste et pourtant il s’agit bien du même homme.
La descrimination envers ce jeune homme montre qu’il y a eu violation de l’article 2 de la Declaration des Droits de l’Homme de 1948. Cet article étant :
1.Chacun peut se prévaloir de tous les droits et de toutes les libertés proclamés dans la présente Déclaration, sans distinction aucune, notamment de race, de couleur, de sexe, de langue, de religion, d'opinion politique ou de toute autre opinion,