user icon

la discrimination à l'embauche

856 mots 4 pages
Montre plus
Sujet N°1 :La discrimination a l'embauche

Introduction :

Dans un premier temps j'expliquerai ce qu'est une discrimination à l'embauche, en vous exposant plusieurs cas de discrimination.
Puis dans une seconde partie j'expliquerai les différents moyens mis en œuvre pour lutter contre cette discrimination qui est bien sur interdite et qui affecte une partie des français a la recherche d'emploi.

Problématique :

Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? Comment lutter contre la discrimination ?

Qu'est-ce que la discrimination a l'embauche ?

La discrimination à l'embauche interviens lorsqu'une personne cherche un emploi et que sa candidature est refusée à cause sa couleur de peau, ses origines ethniques ou bien d'autres critères qui ne prennent pas en compte sa capacité à travailler ou son niveau d'étude.

Idée n°1 : Différents cas de discriminations à l'embauche

Un grand nombre de personnes voient leurs CV refuser par des entreprises a cause de leurs origines, alors que leur niveau professionnel ou d'études est identique à ceux des autres candidats.

Voici un exemple parmi tant d'autres :

Comme ce jeune diplômé qui n'arrive pas à trouver un emploi, alors qu'il est bien qualifié pour le travail qu'il recherche (double master en génie pétrolier et mécanique des fluides), mais en vain.
Après un grand nombre de demandes il ne reçoit aucune réponse, ni proposition. Cette personne a pourtant mené de très brillantes études mais vient d'un quartier difficile, son nom est Omar BENALI. Beaucoup de personnes comme lui sont victimes de discriminations raciales. Après avoir participé à une émission radio sur BFM pour exposer son cas, M.BENALI a reçu dans l'heure qui suivait 5 propositions d'emploi ...

Source : site internet « Paperblog »

D'autres CV sont refusés car les candidats en question sont des femmes ayant des enfants. Un test a donc été effectué pour affirmer cette discrimination dans le cadre de commerciale. Celui-ci a

en relation

  • objet d'étude eco droit
    441 mots | 2 pages

    L’étude porte sur la non discrimination a l’embauche : La non discrimination a l’embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d’embauche sur l’origine, les opinions politiques, une nation, une race ou une religion déterminée, l’état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, l’état de grossesse. Problématique : Comment lutter la discrimination à l’embauche ? La première partie sera consacrée à la présentation d’un article sur la discrimination, suivra, en second lieu la discrimination dans une entreprise et l’éducation. DEVELOPPEMENT Partie 1 : Loi contre la discrimination.….

    montre plus
  • Le recrutement PURESS
    546 mots | 3 pages

    Lors de l'embauche, la discrimination peut prendre deux formes : ne pas retenir une candidature lors du processus de recrutement ; offrir une collaboration et/ou une formule d'un contrat de travail moins avantageuse. II- Le cadre juridique Toutes personnes reconnues coupable de discrimination est passible de sanctions pénales allant jusqu'à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. S’il s’agit d’un salarié d’une entreprise il peut aussi y avoir des sanctions disciplinaires.….

    montre plus
  • bac pro commerce
    901 mots | 4 pages

    LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction : Aujourd’hui nous sommes dans un pays ou malheureusement existe la discrimination à l’embauche car l’employeur a le droit d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Problématique : Sachant que de nos jours la discrimination à l’embauche est répendue, nous montrerons que cette inégalité peut être très lourdement sanctionnée Annonce de plan :….

    montre plus
  • Non discrimination à l'embauche
    703 mots | 3 pages

    Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. I. Motifs de refus interdits pouvant constituer une discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison : * de son origine, * de son sexe, * de ses mœurs, * de son orientation sexuelle, * de son âge, * de sa situation de famille ou de sa grossesse, * de ses caractéristiques génétiques, * de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, * de ses opinions politiques, * de ses activités syndicales ou mutualistes, * de ses convictions religieuses, * de son apparence physique, * de son nom de famille, * ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, * en raison de son état de santé ou de son handicap. II. Exceptions….

    montre plus
  • Discrimination à l'embauche
    1627 mots | 7 pages

    Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. - Quels sont les différents types de discrimination ? * Discrimination raciale : On entend par origine, le milieu d’où l’on est issu et le lieu où l’on vit.….

    montre plus
  • La discrimination à l'embauche
    420 mots | 2 pages

    Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document. Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document.] | SOMAIRE * Introduction * Certains motifs….

    montre plus
  • Dossier discrimination
    1468 mots | 6 pages

    Introduction Pourtant, malgré tous ces textes, il apparaît que les discriminations à l'embauche soient loin d'avoir disparu en France : elles seraient perçues comme « très fréquentes » chez les demandeurs d’emplois et une « très grande majorité » de ces demandeurs considère que la lutte contre les discriminations à l’embauche est « très importante ». Peut-on en déduire, alors, que la discrimination à l’embauche existe en France ? Pour y répondre, nous allons, dans une première partie, faire un état des lieux de la discrimination à l’embauche.….

    montre plus
  • La non discrimination à l'embauche
    613 mots | 3 pages

    La discrimination à l’embauche pose de nombreux problèmes. Il y a plusieurs type de discrimination à l'embauche comme : le sexe, les origines, l’âge, le physique, le handicap… Tous ces termes sont des motifs de discrimination à l'embauche. Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ? L’étude portera sur la discrimination à l’embauche comme ses motifs interdits, la liberté d’embauche de l’employeur, les recours, les sanctions puis comment lutter contre la discrimination à l'embauche.….

    montre plus
  • Discrimination à l''embauche
    359 mots | 2 pages

    La discrimination à l'embauche. Introduction: La discrimination vient du mot Latin discriminare «Point de séparation». Lors d'un recrutement d'embauche, malgré le motifs que la loi interdit, un employeur est libre d'engager qui lui convient le mieux. Objectif de l'étude: J'ai choisis ce thème car je trouve que beaucoup de personnes en sont concernés et c'est bien de faire partager son point de vue. Développement: Partie 1: Le principe de la non-discrimination.….

    montre plus
  • Objet d'étude éco&droit
    988 mots | 4 pages

    Sujet de l’étude : Aujourd’hui j’ai décidée de parler de la discrimination à l’embauche. Problématique : Pourquoi en France y a-t-il de la discrimination lors des embauches ? Annonce du plan : Dans un premier temps je vous parlerez des types de discrimination puis dans un second temps les sanctions encourues I– Les différents types de discrimination A)….

    montre plus
  • La discrimination l embauche
    1374 mots | 6 pages

    Discriminer: revient à traiter différemment et défavorablement un individu par rapport à un ou plusieurs autres. La discrimination à l'embauche se fait lors d'un entretien par le recruteur envers le demandeur d'emploi elle peut être direct ou indirect. -La discrimination direct est la situation dans laquelle le motif de son appartenance, sois vraie ou supposée, à une ethnie (une race, tribu), sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée d'une manière moins favorable qu'une autre ne l'aurait été. -La discrimination indirect….

    montre plus
  • Discrimination à l'embauche
    1308 mots | 6 pages

    La discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente. Ils sont basés sur des critères sélectives qui manque de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Pour ça on peut se demander quelles sont les facteurs pris en compte par certains recruteur ? Nous verrons dans un premier temps quelles sont les différentes formes de discriminations, puis dans un second temps les moyens de lutter contre ses discriminations, et de les aider à s'insérées. Et pour fini un exemple relatent une discrimination lors d'une embauche.….

    montre plus
  • la discrimination à l'embauche
    614 mots | 3 pages

    La discrimination à l'embauche La discrimination à l'embauche est devenue monnaie courante dans le monde du travail. Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieurs au travail. Après avoir définis ce que sont l'embauche et la discrimination, je vous expliquerai l'aspect illégal en vous citant tous les critères de discrimination à l'embauche et ce que la loi a mis en place concernant les peines encourues. J'aborderai par la suite les solutions pour lutter contre les discriminations à l'embauche après avoir évoqué le rapport du Bureau International du Travail. L'embauche est la phase finale d'une opération de recrutement (après offre d'emploi….

    montre plus
  • La dicrimination droit
    1653 mots | 7 pages

    Discrimination à l’embauche Introduction : Une discrimination à l'embauche est une discrimination. C'est-à-dire, l’action de distinguer de façon injuste ou illégitime. Des chercheurs d'emploi peuvent être traités de manière différenciée, discriminés sur une base de critères sélectifs qui sont sans rapport avec poste de travail à pourvoir. Les discriminations à l’embauche sont illégales depuis l’application des directives européennes de juin 2000, reprises par le code du travail français, l’article L1132-1.….

    montre plus
  • Dissertation éco droit
    353 mots | 2 pages

    La discrimination est évoquée lorsque des chômeurs veulent se faire embaucher et sont traités de manière différente, sur certains critères (physique, morale, éthique,..) qui manquent de justification en rapport avec un poste de travail. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme : SOS racisme, des équipes universitaires comme l’observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l’embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.….

    montre plus