ETUDE DE CAS : LA DISCRIMINATION

L objectif premier du droit du travail est de protéger le salarié face au abus de l'employeur en lui imposant un certain nombre de contraintes. De façon plus subtile, le droit du travail apaise les tensions sociales en permettant par exemple une séparation entre salarié et employeur moins conflictuelle grâce à la séparation amiable datant de juin 2008. Ce droit cherche donc à compenser « l’inégalité économique employeur-salarié en créant une inégalité juridique# destinée à éviter à l’homo faber de subir de plein fouet la loi du marché ». Le législateur prend en considération de manière importante la dignité de la personne humaine dans l‘élaboration de ses règles, malheureusement et malgré l’existence d’une protection relativement complète, force est de constatée que beaucoup de salariés sont encore victimes d’abus lors de l’embauche, de l’exécution de leur fonction, ou encore lors de la rupture de leur contrat de travail. Certains, étant en état de faiblesse psychologique et méconnaissant leurs droits, laissent sous silence les abus, les inégalités et discriminations dont-ils sont victimes. La discrimination à l’embauche et, notamment, à la reconversion d’un salarié déjà présent dans l’entreprise pour un emploi plus qualifié est un sujet qui mérite une attention particulière. En effet, tout salarié, quel qu’il soit, s’il a les compétences et si l’entreprise en à la possibilité, peut obtenir un emploi plus gradé. Ayant eu connaissance que de telles pratiques restent sous silence, suite à un entretient avec une personne victime de discrimination et de différence de traitement, et étant donné la difficulté, au niveau juridique, de les prouver; L’étude de cas s’attachera donc à analyser ce problème ainsi qu’à comprendre en quoi cela peut donner lieu à un licenciement pour faute grave. En l’espèce une mère de famille, responsable de magasin pendant dix ans, mais au chômage depuis plusieurs années et subissant un